Consultas Jurídicas
P.- Hola, soy personal laboral de universidad. Aparte de esta actividad soy investigador desde hace años en un campo en el que tengo bastante currículo. Se va ha convocar una plaza de profesor asociado en el campo en el que trabajo y con la redacción anterior de la LOU no podía optar ya que excluía  a los trabajadores de la universidad aunque este fuera personal de mantenimiento. Con las modificaciones actuales, el articulo 53 dice "  El contrato se podrá celebrar con especialistas de reconocida competencia que acrediten ejercer su actividad profesional fuera del ámbito académico universitario". Tengo claro que esta modificación se hizo precisamente para casos similares, de personal que no trabaja en actividad docente y académica, pero me piden que realice esta consulta. ¿Es posible que personal de servicios de una universidad opte a una plaza de asociado al amparo de la nueva modificación del articulo 53 la LOU?  Gracias.
R:- El fin del Profesor asociado es atraer a la Universidad profesionales de prestigio que realizan su trabajo en otras empresas. Aunque este caso es dudoso entiendo que las investigaciones los hace para empresa o centro independiente de la Universidad, por lo que no debería tener problema en su participación. Saludos
P.-Hola, necesito que me asesoreis sobre un tema personal ocurrido con la asociación ADAL (Asociación de Profesorado de E.F.). Soy socio desde hace 2 años y en el mes de octubre 2008 tuve un enfrentamiento via mail con su presidente. Les dije que a partir de ese momento no me pasaran la cuota de pago (es anual y se realiza en julio-agosto). Para el curso 2008/09 ya la había pagado. El me dice que a partir de ese momento causo baja en la asociación y yo le digo que no, que he pagado mi cuota y tengo derecho a estar informado de todos los cursos y demás que realice la asociación hasta el nuevo pago de la cuota anual (julio agosto 2009).Dejan de enviarme información y la revista que tenía que haber recibido en el mes de diciembre. Les envio un mail para que reparen el "error" pero no recibo notificación alguna. Mi idea es ponerles una demanda pero necesito, como os decía, asesoramiento. Decidme si es posible y que pasos seguir, si es necesario me acercaría un día por la sede. Un saludo y muchas gracias.
R.- Al ser un tema estatutario de una asociación privada hay que estar a lo que dispongan sus estatutos
P.- Una maestra de infantil que cambia a E. Primaria, ¿mantiene su antigüedad en el centro a efectos de elección de cursos... Gracias.
R.- Nuestro criterio es que si se mantiene, pero hay direcciones territoriales que no lo entienden así. Para más información puedes consultar con la sede de UGT de tu localidad. Saludos
(12/01/09) P.- Saludos, He venido observando la aparición de noticias en prensa donde se menciona la posibilidad de que perdamos nuestras condiciones médicas pasando a formar parte de la S.S. Es cierto? Afecta solo a familiares o también a los titulares? saludos Marco
R.-Supongo que escribes desde Madrid. Si es así efectivamente pasareis a la SS en lugar de la actual Mutualidad. Para más información deberás ponerte en contacto con la sede de UGT de tu localidad. Saludos
(12/01/09).- Buenos día, querría pedir la jubilación para el presente curso, mi situación es: 60 años cumplidos en 11/08. 24 años enseñanza publica (20 maestro y cuatro profesor secundaria) 18 años cotizados en otras ocupaciones. ¿Qué documentación debo aportar?. ¿Cual sería la cuantía mensual para este año que queda?. Muy agradecido. Un cordial saludo.
Para poder hacer el cálculo tenemos que tener la vida laboral pues depende de los grupos de cotización. A titulo indicativo, suponiendo que todos los trabajos fueran por el grupo A2, antes B o 2 de la SS, tendrías una pensión mensual de 2158€/mes o de 30213€/año.^Para más información debes dirigirte a la sede de UGT de tu localidad. Saludos
(12/01/09) P.-Mi consulta es un poco compleja:
A raiz de un accidente de tráfico itinere me da la baja la mutua por una cervicalgia, el dia 21 me da el alta, yo no me encuentro bien y solicito la baja en la seguridad social.
Pero por un error me coinciden dos dias entre una baja y otra, con la cual la empresa se pone en contacto conmigo y me dice que acuda a la inspección médica.
Una vez que acuda a la inspectora, me dice que si que hay. Estimados compañeros:
A ver si me podéis resolver la siguiente duda.
Acabo de cumplir 60 años y trabajo 15 horas semanales en la enseñanza privada (la jornada completa son 27), ¿podría acogerme a la jubilación parcial?.Soy hija única y atiendo a mis padres de 91 y 88 años.
Qué posibilidades veis para que me pueda jubilar lo antes posible sin perder demasiado. Llevo 35 años trabajando.
Muchas gracias por vuestra atención.
R.- No, es necesario tener jornada completa. Para más información debes dirigirte a la sede de UGT de tu localidad. Saludos
(01/12/08) P.-Buenos días, tengo una duda sobre los permisos de maternidad y las vacantes para interinos: si una mujer da a luz en el mes de julio o agosto y por puntuación en la lista de interinos puede acceder a una vacante en el acto público de julio ¿puede disfrutar de su permiso de maternidad y luego incorporarse una vez iniciado el curso sin perder la vacante? Gracias
R.- Si, en caso de negativa por la administración se debe recurrir.
(01/12/08) P: Hola: Soy maestra de E.I en un centro público de la CAM. Me gustaría saber ¿quién es el responsable de los niños que a las 16 has. no han venido a recogerlos?¿con quién se tienen que quedar hasta que lleguen los padres? y lo más importante ¿en qué documentos oficiales viene regulado o legislado dicho tema? Muchas gracias
R.- La responsabilidad en relación con los menores es la tutora y el equipo de directivo del centro en primer lugar y cualquier otro adulto que esté en el centro. La responsabilidad ante los menores viene regulada en el código civil y en el penal. Para más información debes dirigirte a la sede de UGT de tu localidad. Saludos
(26/11/08) P - Me gustaría saber si conforme a la normativa vigente Decreto 175/2006, de 24 de noviembre, del Consell, por el que se regulan las condiciones de trabajo del personal al servicio de la administración del Consell  en su Artículo 34.Permiso por pruebas selectivas y exámenes El personal dispondrá de permiso el día del examen para concurrir a pruebas selectivas para el ingreso en cualquier Administración Pública, a exámenes finales y demás pruebas definitivas de aptitud y evaluación en centros oficiales, aunque la realización del ejercicio sea compatible con la jornada laboral." puedo pedir el permiso para exámenes parciales, igual que los finales.
R.- Este problema ha dado lugar ha diversas interpretaciones. Desde el Sindicato defendemos que sea el día del examen y en todas aquellas pruebas que sean liberatorias de materia. Saludos
(29/10/08)  Hola, soy profesora de secundaria en comisión de servicios como ATD en el Ministerio de Educación, ¿tengo derecho a cobrar los sexenios? Muchas gracias
R.- Entiendo que si, aunque la comisión de servicios conlleva determinados complementos que pudieran suplir éste
(29/10/08) Hola. Hasta ahora he trabajado en una mutua de accidentes, y  nunca pude compatibilizarlo con la enseñanza, porque la asimilaban a pública (privada pero que trabaja con fondos publicos), y era incompatible. En la actualidad en la mutua he cogido una excedencia por cuidado de menor, para conservar mi puesto de trabajo. Mi pregunta es que estando en este tipo de excedencia, me empiezan a llamar de la lista de interinos de secundaria, y quisiera trabajar por ahí, para saber si me gusta, y por supuesto algo de salario estando en excedencia no viene mal... Pero puedo? La mutua podría sancionarme de algún modo? ¿Enseñanza puede darme de alta estando en este tipo de excedencia, que creo es una  situación asimilada al alta...? El convenio de la mutua, se remite al del seguro en cuanto a excedencia por maternidad...
R.-Dado que la excedencia se da con un motivo concreto y tiene una características distintas a la voluntaria, no se puede hacer lo que pretendes, sería ilegal. Saludos

(29/10/08) Consulta: Buenas, qusiera saber porque la Consejeria en la convocatoria de oposiciones a la inspeccion ha establecido un baremo totalmente sesgado y con el claro objetivo de beneficiar a los inspectores interinos, como por ejemplo no tener en cuenta los cursos que hemos hecho si no son especificos para el ejercicio de la funcion inspectora (apartado 4.2 del baremo), tampoco han reservado un tercio de las plazas para los directores que llevamos tres mandatos, me parece una muestra mas del escaso valor que tiene para la consejeria la labor desarrollada por los Directores de los centros, creo que tambien tenemos derecho a que se reconozcan nuestros meritos ¿ seria posible impugnar la convocatoria por imparcial? Saludos

R.-  Tal como mencionas podría ser una convocatoria sesgada y es posible recurrirla si entiendes que favorece algún colectivo. Puedes ponerte en contacto con la sede de UGT de tu localidad. Piensa en la utilidad de afiliarte. Saludos

(14/10/08) : Hola a todos tengo un contrato de relevo hace 1.5 años y me cumple el contrato en setiembre del 2011,mi pregunta es que si la empresa cierra o hace un ere me tienen que pagar todos los meses que me queden?

Si no es asi y dura la empresa hasta el 2011 cuando llegue a esa fecha(2011) me pueden echar con toda tranquilidad o tienen que haver motivos especiales?

 R.- R.- Si la empresa entra en crisis la suerte de los trabajadores depende del ERE. No tienes ninguna garantía de que te paguen ni de seguir finalizado el plazo de relevo. Para más información debes dirigirte a la sede de UGT de tu localidad. Saludos

 

(14/10/08): Hola muy buenas tardes,
 
Me gustaría comentarles mi situación laboral y que me ayudasen a solventar algunas dudas que tengo.
Actualmente trabajo a media jornada, pero en breve voy a iniciar una nueva relación laboral con otra empresa, la cual me contrata a través de un contrato de relevo.
Entiendo que la duración máxima de este tipo de contrato es de cuatro años, no obstante mi nueva empresa me ha dicho que será por tiempo determinado hasta Mayo del 2.011. Aquí ya empiezan mis dudas, ¿voy a tener un contrato hasta ese año?
Me han especificado que cumpliré el 100% de la jornada, ¿no es el fin concreto de este tipo de contratos realizar parte de la jornada de la persona prejubilada?
 
A la espera de alguna aclaración. Un saludo.

R.- El contrato de relevo se hace por el tiempo que falta al jubilado parcial para cumplir la edad de jubilación, 65 años. El tiempo mínimo de trabajo es el que deja el jubilado pero puede ser mayor. Para más información debes dirigirte a la sede de UGT de tu localidad. Saludos 

(16/06/08) - Voy a comunicar en breve mi intención de no continuar en la escuela donde trabajo desde hace 4 años. En la ESO, en un centro privado concertado.
Les comentaré que quiero causar mi baja voluntaria con fecha 31 de agosto de 2008 y se lo diré el día 25 de junio.
Hay alguna posibilidad que la escuela no acepte estas condiciones y no quiera pagar julio y agosto?
Muchas gracias

  R.- Si tienes buenas relaciones no, pero en caso contrario deberías presentarla en el mes de julio a finales, por si quisieran hacerte alguna faena. Si te das de baja voluntaria no tienes derecho al desempleo                      

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(16-06-08) P.->> Pongo en su conocimiento el siguiente caso a la espera de que me aconsejen sobre cómo proceder:
Estando de baja médica por un periodo de un mes (del 29 de Mayo al 29 de Junio) se me requiere para formar parte de un tribunal de oposiciones. A instancia del Presidente envío copia de la baja pero el día anterior a la fecha de constitución recibo una llamada de una Inspectora Médica (Dña. Carmen Campo Díaz) para preguntarme sobre mi estado, tratamiento, etc...) Le informo de que sigo rehabilitación (faltan 9 sesiones en ese momento) y me dice que dadas mis circunstancias sólo de forma muy excepcional se me reclamaría (?). A los cinco minutos recibo una llamada del Presidente del tribunal nº 5 de Biología asegurándome que desde Cáceres se le dice que debo formar tribunal al día siguiente. Al día siguiente temprano lo llamo para decirle que acudiré a declarme en baja y a llevar el original. Cuando llego me encuentro un Fax en el que la anteriormente mencionada Inspectora reduce mi baja a 15 días-finalizaría al día siguiente, 12 de Junio en vez del 29- (sin consultar a mis médicos, ni ver prueba alguna) y se me commina a firmar la toma de posesión, cosa que finalmente hago, presionado por las circunstancias.
Quisiera saber su opinión y cómo formular la queja/reclamación/denuncia correspondiente ante lo que considero un atropello.

Atentamente

R.- Se trata de una grave irregularidad de la administración. La baja médica no se puede modificar más que por la inspección médica o por el facultativo que te la dio y de forma justificada. Deberías acudir nuevamente el médico y en caso que prosigan los motivos de baja presentarla nuevamente. Con todos los datos deberías remitir escrito de reclamación al Director general de Personal.

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(10-06-08) P.->> Pertenezco al profesorado de las bolsas laborales docentes afectado por la funcionarización del personal laboral docente e integrado por resolución  del Director General de Servicios Humanos en la lista preferente de aspirantes a desempeñar puestos docentes en régimen de interinidad del Cuerpo de Profesores de Enseñanza Secundaria. En este momento, estoy en la lista preferente de interinos para profesores de secundaria por la especialidad de psicología y pedagogía para el 2008/09 y voy a presentarme a las oposiciones.
Me encuentro actualmente residiendo en Bruselas con mi familia ya que mi marido tiene un destino por tres años en un organismo internacional. Volvemos definitivamente a España en Junio del 2009 y mi intención es hacer una solicitud para renunciar a ser contratada durante un curso académico sin decaer de las listas, amparandome en la ley 7/2007, de 12 de Abril, del Estatuto del empleado público que contempla la posibilidad de excedencia voluntaria por agrupacion familiar a los funcionarios con destino en organismos internacionales, ya que la resolución de 15 de Febrero de 2008, por la que se regulan las listas, contempla la posibilidad de permanecer sin decaer de la lista a los que se encuentren en situaciones similares a las licencias para funcionarios de carrera, excepto  el interés particular.
Mi duda es si realmente tendré posibidad de obtener esta licencia, o sólo está pensada para cuando el conyuge tiene un puesto definitivo.Por otro lado, en la Comunidad de Madrid se contempla por un mínimo de dos años y yo lo pediría para un curso escolar.
También querría saber si en otro supuesto , la excedencia contemplada para cuidado de familiar,se podría ésta justificar presentando el empadronamiento en el domicilio del padre que en este caso, está fuera de la Comunidad de Madrid  y  tiene baremada minusvalía por razones de edad y por un accidente reciente.
Si presentara solicitud para continuar en las listas renunciando a contrato ¿Cuando debería hacer esta solicitud? ¿en el momento en que salgan publicadas las listas definitivas para el 2008/09 o cuando se me llame para una vacante? Tengo que aclarar que ahora, antes de la oposición, estoy en tre los 50 primeros y quizá pudiera entrar en el acto publico de Julio.
Os agradezco mucho vuestra atención y espero que podais orientarme.
Atentamente
A.I

R.- Deberías solicitarlo en el momento en que se publiquen las listas para 2008/09. Nosotros defendemos que los interinos puedan tener los mismos derechos que los funcionarios de carrera por lo que en el caso que no te lo concedieran deberías recurrirlo. Respecto al período de dos años es una dificultad añadida pero el cuidado de familiar puede dar flexibilidad al tema aduciendo que no se necesita más tiempo. Puedes ponerte en contacto con la sede de UGT de tu localidad. Saludos

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(11-06-08) P.->> Soy funcionario Interino de Secundaria; Filosofía;como cumpliré 65 años el próximo 30 de agosto de éste 2008, me dicen en Personal de la Delegación de C.Real, que "tengo que jubilarme, si mucho esperando al 14 de septiembre que vence mi Contrato; que no necesito presentarme a las Oposiciones, y que si lo hago y aprobase "sería un tremendo lío para mí y para la administración pues apruebo con 64 años pero no podrían nombrarme Funcionario de Carrera sino después de dos años y con 67 años es imposible según la Convocatoria". Yo me he presentado y no me gustaría hacer el ridículo (después de tanta lucha por conseguir unas Oposiciones adecuadas a mis 20 años de Interinidad). ¿Qué me decís vosotros?.GRACIAS COMPAÑEROS ; (si podeis responderme pronto).

R.- Efectivamente si la convocatoria limita la edad a los 65 años, como hasta que salieras como funcionario de carrera pasaría algún tiempo, no podrías tomar posesión al incumplir el requisito de la edad y sería un esfuerzo innecesario.

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(20-04-08) P.->> Estimados Compañeros, no se si os corresponde a vosotros este tema, si no os rogaria me  indicaseis a quien dirigirme.
 
Quisiera que me asesoraseis si puedo reclamar con respecto a la Lista Provisional sobre servicios prestados como Funcionaria Interina recientemente publicada y solictar que se me reconozcan los servicios prestados en los cuerpos 590 y 591.

Os lo explico brevemente:
 
 . He prestado servicios en el Cuerpo 591 “ Profesores Técnicos de Formación Profesional durante  6 años, 5 meses y 11 días.
 
. Actualmente presto servicios en el Cuerpo 590” Cuerpo de Profesores de Enseñanza Secundaria”,  pues desde el curso 2003 estoy en Puestos de Carácter Singular, dando clases en ATAL ( Aulas Temporales de Adaptación Lingüística). De hecho en mis nombramientos y ceses aparezco como ASIMILADA al cuerpo 590.
 
. En la lista de servicios publicada me reconocen todo el tiempo de servicios al cuerpo 591, 11 años, 1 mes y 11 dias, hasta la fecha de finalización del plazo de la convocatoria de oposiciones.
 
 
Lo que yo considero es que dado que mi puesto actual está asimilado al de Profesores de Enseñanza Secundaria, cuerpo 590, se modifiquen las listas publicadas y me reconozcan lo siguiente:
 
    . Cuerpo 591 “ Profesores Técnicos de Formación Profesional durante  6 años, 5 meses y 11 días.
    .. Cuerpo 590  Profesores de Enseñanza Secundaria  4 años y 8 meses.


Por otro lado y consultadas las listas he observado que esto ya lo han hecho con otros compañeros, os adjunto un listado con los casos que he encontrado.

Ruego me comuniqueis  lo antes posible si considerais acertada mi opinión, ya que quiero presentar la pertinente reclamación.
 
La razón es que me voy a presentar a las Oposiciones por el Cuerpo de Secundaria , Especialidad en FOL, y tal y como aparezco en la lista de servicios estoy perjudicada pues me puntuarian todo el tiempo a 0.33 el año, mientras que si me reconocen el tiempo en el 590 me puntuarian ese periodo a 0.70 el año.
 
Gracias

 R.- Me parece acertado tu razonamiento. Entiendo que en el puesto actual reúnes los requisitos de titulación. Puedes consultar en la sede de UGT de tu localidad. Saludo

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(07-04-08) P.->> Hola. Soy interino de primaria en activo. Pretendo darme de alta como autónomo para trabajar en una empresa que no tiene nada que ver con la administración, ni la enseñanza. No supondría faltar al trabajo de maestro, ya que el 2º empleo lo haría desde casa. ¿Es posible o incurriré en algún tipo de incompatibilidad? Gracias.

R.- La actividad privada es compatible con la pública pero, en todo caso, DEBE PEDIRSE LA COMPATIBILIDAD. El simple hecho de no solicitarla supone un falta grave. Saludos

 

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(26-03-08) P.->> Hola  !  Trabajo  en  una  escuela  infantil  privada , tengo contrato  hasta  octubre  2008, si  cierra  en  un  mes  :¿qué  procedimiento tiene  que  seguir  el  empresario? ¿Y  cúal  será  mi  situación?El  cierre sería  por  falta  de  permiso  de  apertura  y  no  reunir  las condiciones  para  ello. Gracias

R.- Sería un despido en el que tendrías derechos económicos. Debes ponerte en contacto con la sede de UGT de tu localidad. Saludos                   

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(26-03-08) P.->>>  Desearía saber cuántos son los días por asuntos propios que corresponden para el profesorado de educación secundaria en un centro concertado, teniendo en cuenta que mi jornada laboral es de 6 horas semanales y que mi contrato comenzó el 29 de octubre de 2007.

R.- El art. 38 del convenio establece que podrán solicitarse hasta 15 días no retribuidos. Puedes ponerte en contacto con la sede de UGT de tu localidad. Saludos

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(26-03-08) P.->>> Tengo reconocida una jubilacion por incapacidad permanente para el servicio desde el áño 2002. Como tengo acreditado un grado  de "invalidez absoluta" no tengo ninguna retencion en mi nomina. Hace unos meses me han hecho una revisión en un organismo llamado

"Consejeria de Sanidad y Bienestar Social" donde me han reconocido una minusvalia muy inferior a la anterior. Mi consulta es: Esta nueva minusvalia puede influir en la juvilación reconocida.

Yo tenia entendido que el DICTAMEN DE JUBILACION no estaba sujeto a nuevas revisiones.

Muchas gracias

R.- El grado de incapacidad es revisable. Puedes consultar en la sede de UGT de tu localidad. Saludos

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(13-03-08) P.->> > Desearía saber cuál es la situación actual del Real Decreto  1537/2003 de requisitos minimos en educación infantil, tras la sentencia de 14 de marzo de 2007 de la sala tercera del tribunal supremo. Gracias

R.- Por recurso presentado por esta federación se declaró la nulidad del real decreto. Como consecuencia de ello sigue vigente el real decreto 1004/1991, de desarrollo de la LOGSE. Piensa en la importancia de afiliarte. Saludos

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(11-03-08) P.->> >Trabajo en una escuela infantil de 0 a 3 de titularidad publica y gestión privada.Tenemos un plus de puntualidad de unos 60?. Debido a este plus cobramos más de lo especificado en el X convenio. La empresa nos va absorbiendo las subidas del plus, con lo cual seguimos cobrando lo mismo.

Es esta manera de actuar correcta?

Este mes, despues de 3 años me han cambiado el concepto del plus por "varios". ¿Pueden hacerlo ?

 Gracias por su atención, quedando a la espera de una respuesta.

R.- Si el plus no se contiene en el convenio pero es como consecuencia de un trabajo mayor en el centro, se debe mantener. El cambio de denominación puede estar intentando ocultar un derecho que se ha adquirido por un trabajo concreto. Puedes ponerte en contacto con la sede de UGT de tu localidad.

Saludos

 

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(11-03-08) P.->> > En el mes de Mayo dare a luz y actualmente estoy de baja medica.
Que papeleos tengo que hacer para coger la baja maternal? además la baja me ocuparía los meses de verano a cuantos meses tengo derecho si incluyo las vacaciones?  A la hora de incorporarme que otros papeleos tendría que hacer?
Gracias

R.- Tienes que presentar la baja por maternidad. Como esta baja te ocupa los meses de julio y agosto debes solicitar el mes de vacaciones al finalizar las 16 semanas de baja o las que conceda tu comunidad. Para más datos puedes ponerte en contacto con la sede de UGT de tu localidad. Saludos

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(11-03-08) P.->> > Consulta: Mi duda es la siguiente: Soy profesor de secundaria (funcionario) en Valencia. En el calendario escolar tenemos vacaciones del 15 al 31 de marzo.

Probablemente el nacimiento de mi hijo sé producirá dentro del periodo de vacaciones. ¿Puedo disfrutar del permiso de paternidad d e 15 días una vez acabadas mis vacaciones o por el contrario tengo que disfrutar forzosamente los 15 dias  a partir del dia del nacimiento?

Saludos y muchas gracias

R.-  Salvo que la administración de tu comunidad haya acordado otro criterio el permiso se desfrutará a partir de la fecha del nacimiento, se esté en la situación que se esté, conforme establece el art. 49 del Estatuto Básico, Ley 7/2007. Para mayor detalle ponte en contacto con la sede de UGT de tu localidad. Saludos

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(28-02-08) P.->> > Una vez leída la Ley 40/2007 de Diciembre, no me queda muy claro y parece no contemplar nada respecto a los compromisos de la Empresa con el Trabajador referidos a la retribución  a satisfacer al trabajador etc. concretamente sobre los modelos de contrato finiquito etc.

El Contrato y liquidaciones con la Seguridad Social no es la cuestión, de hecho he firmado y ya soy pensionista desde el 7 de Enero. El problema estriba en las retribuciones  satisfechas por parte de la Empresa, los importes líquidos a percibir no son las acordados y como no media contrato alguno se trata de poder conocer cuales son mis derechos económicos y como reclamarlos, forma de liquidación etc,  ejemplo concreto las retribuciones brutas del 15% del tiempo laboral restante, derechos y cargas del trabajador sobre el Importe Bruto, IRPF etc.

Quedo a la espera de sus noticias.
Saludos cordiales

R.- El contrato es el mismo que mantenías, con las reducciones proporcionales al tiempo trabajado. Para más información debes dirigirte a la sede de UGT de tu localidad. Saludos

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(28-02-08) P.->> > Consulta: Me gustaria saber si renuncio por cuidado de hijo, ¿puedo pedir el paro? Mi sustitucion se acaba hoy dia 27 de Febrero. Ademas me gustaria saber que puedo hacer en el siguiente caso: Tengo mas de tres años y medio de servicio y segun el borrador no tengo derecho al informe ya que mi baja se acaba hoy y me parece muy injusto

R.- No es compatible la renuncia voluntaria al trabajo con la percepción del desempleo.

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(25-02-08) P.->> > Estoy cubriendo una baja en Secundaria y me gustaría saber si puedo faltar un día al trabajo para llevar a mi padre al médico. A quién se lo debo comunicar en el centro y los trámites para pedir el día.

 

R.- Tienes que comunicarlo a la dirección y justificar que no tienes otra hora para realizar la visita al médico y es necesaria tu presencia. Puedes ponerte en contacto con la sede de UGT de tu localidad. Saludos

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(25-02-08) P.->> > Hola, soy maestra especialista en educación física y me gustaría saber ¿que se considera denegación de auxilio y en que condiciones ?

1   tenemos medicación en el centro de enfermos crónicos ( diabéticos, etc...) y se ponen graves ¿ qué hacer para que no incurrir en un delito de de negación de auxilio y que el alumno esté seguro con nuestra actuación ?

2   ante cualquier emergencia de salud del alumnado ¿ cómo actuar de forma segura para el alumnado y que no se considere que se le deniega el auxilio?

Un saludo

R.- La denegación de auxilio está contemplada en el Código Penal en los arts. 410 a 412. En el caso que planteas entendemos que no se trataría de tal delito sino que podríamos estar ante supuestos de responsabilidades derivadas de las obligaciones por culpa o negligencia, regulados en los arts. 1902 y 1903 del código Civil.

 

Ante situaciones derivadas de accidentes escolares o de la necesidad de atender determinadas contingencias es necesario tener una conducta sosegada y que tienda a impedir un daño mayor para los alumnos.

 

1.- Ante la situación de enfermos crónicos, el centro ha debido establecer un protocolo de actuación, en relación con padres y sanitarios, para saber a qué atenerse en cada caso y la persona o personas que deberán actuar. 

La situación punible o perseguible judicialmente sería el abandono o descuido. No se puede exigir a los trabajadores de la enseñanza conocimientos médicos o de enfermería pero sí atención a los casos que puedan surgir para evitar, en lo posible, cualquier daño.

2.- Ante situaciones inesperadas o de emergencia, el traslado a centro médico, los primeros auxilios, siempre que se manejen las técnicas adecuadas, el avisar o los servicios médicos, etc. serán medidas, en consonancia con la gravedad de cada caso que evitarán, a posteriori, ser acordados de negligencia, culpa o denegación de auxilio.

 

En todo caso se deberá, tras las atenciones que sean oportunas, avisar a padres o tutores y poner en conocimiento de la autoridad escolar el caso en aquellos supuestos que tengan cierta gravedad.

 

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(25-02-08) P.->> > Hola ! Soy una compañera de la enseñanza en la comunidad valenciana y en nuestro equipo nos ha surgido una duda . Se le incoo un expediente a un alumno y la resolución fue enviada a servicios territoriales, con el tiempo el director territorial no ha aceptado dicha resolución y él ha resuelto con una nueva resolución.mi pregunta es: esta  última resolución se puede hacer publica, entiéndase al resto del equipo educativo.o sólo al interesado? gracias por vuestra colaboración.

R.- No hay ningún inconveniente en que se traslade al resto del claustro. Puedes ponerte en contacto con la sede de UGT de tu localidad. Saludos

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(25-02-08) P.->> > Hola: Soy profesor de enseñanza secundaria y aprobé las oposiciones en 2006. Tengo tiempo de servicio de cuando era interino, en concreto 3 trienios y la administración todavía no me ha pagado como si ha hecho con los compañeros interinos (me han pagado los trienios desde el 1 de septiembre de 2007). He oido comentarios de que NO nos van a pagar desde el 15 de mayo de 2007 como se nos dijo al principio. Os agradecería que me aclaráseis este tema. 

R.- Si los trienios los solicitaste en el mes de mayo de 2007, debes pedir la diferencia entre lo que te han pagado y que debieron, desde dicha fecha. Puedes ponerte en contacto con la sede de UGT de tu localidad. Saludos
                              
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(14-02-08) P.->> > Me gustara consultar una duda jurdica. Como trabajador de la Enseanza  Privada, tengo derecho a 15 naturales por matrimonio. Las preguntas  son las siguientes: 

 1-Tengo que disfrutar de los 15 das a partir del da de la boda? O  puedo hacerlo una semana antes de la boda y una semana despus? Ya que  el Estatuto de los Trabajadores dice que son quince das naturales,  pero no se especifica cuando deben empezar a contarse.

 2-Cuenta el da de la boda (sbado) y el domingo como das de derecho  retribuidos gracias a este permiso?

 Les agradezco de antemano la consulta. Atentamente,

R.- Puedes negociar con la empresa que puedan ser partidos. En caso contrario deben ser 15 das naturales desde el da de la boda, en tu caso contara a partir del domingo. Saludos

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(04-02-08) P.->> Soy maestro y trabajo en un instituto  dando clases en el 1º ciclo de la ESO.

Bastantes compañeros licenciados, tienen problemas con los alumnos y cada cierto tiempo nos tenemos que reunir, en el recreo, para tratar sobre dichos problemas a petición de ellos.

Mi pregunta es la siguiente: ¿es obligatorio asistir a esa reunión  durante el tiempo de recreo porque ellos tengan problemas con los niños? Un saludo.Ángel

 

R.- El tiempo de recreo es tiempo lectivo por lo que se pueden hacer las reuniones en este momento, salvo que se tenga asignada la vigilancia de los patios. Saludos

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(04-02-08) P.->> Estimados compañeros: quiero consultaros un tema relativo a mi posible jubilación anticipada. Aún tengo 57 años pero ya estoy haciendo planes.

Yo estuve 8 años de excedencia voluntaria de los cuales 4 estuve trabajando en el hospital La Fé como jefa de servicio de suministros.
Al reincorporarme de la excedencia en el año 1996 solicité el reconocimiento del trienio correspondiente a estos años, se me concedió y lo vengo cobrando desde entonces.
La duda es si esos 4 años los puedo computar entre los años trabajados ("al Estado") a efectos de situarme en la tabla de haberes reguladores, es decir de calcular la pensión que cobraré si me jubilo en 2011, tal como sería mi deseo.  Yo en esa fecha cumpliré con todos los requisitos ( 60 años cumplidos, 15 años de servio en activo ininterrumpidos en institutos) pero depende de si me cuentan los de La Fé o no, me quedaría una pensión muy baja o una pensión que equivale a la máxima que se puede cobrar en la actualidad (27 ó 31 años).
 
R.- Todas las cotizaciones que puedas tener públicas o privadas te cuentan. Puedes ponerte en contacto con la sede de UGT de tu localidad. Saludos

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(04-02-08) P.->> Estimados señores:

Soy profesor de un colegio concertado, tengo jornada completa y contrato indefinido desde septiembre de 2005. Me caso en julio de este año y me cambio de ciudad. Mi consulta es si puedo solicitar una excedencia y de cuánto tiempo, y me gustaría saber también si me respetarían la plaza.

 

Sin otro particular de momento y esperando noticias suyas, reciban un cordial saludo.

Tu situación está regulada por los arts. 48 y 49 del Convenio Colectivo. Puedes pedir la excedencia por un máximo de 5 años, el reingreso a la empresa está condicionado a la existencia de vacante. Puedes ponerte en contacto con la sede de UGT de tu localidad.
Saludos


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(28-01-08) P.->> Buenas noches. Mi pregunta es sobre los órganos colegiados. Se dice que los trabajadores de la administración están obligados por ley a no poder abstenerse en las votaciones, caso de un claustro, caso de un consejo escolar. ¿Es cierto y donde viene recogido? ¿Existen excepciones?
 
Es lo mismo un claustro  donde se pertenece por el hecho de ser docente del centro que el consejo escolar donde l participación es voluntaria y además es elegido en votación?
R.- El artículo 24.1.c), segundo párrafo de la Ley 30/1992, de Procedimiento administrativo dice que no se podrán abstener los funcionarios en los órganos colegiados. Eso no impide que se pueda presentar un voto particular haciendo constar la posición que se quiere defender con total precisión. Puedes ponerte en contacto con la sede de UGT de tu localidad. Saludos


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(28-01-08) P.->> Consulta: Soy profesor de primaria con plaza definitiva desde siempre, aunque actualmente en comisión de servicios. Tres preguntas puntuales acerca de los trienios:

- ¿Existe algún límite en el número de trienios que se pueden percibir?
¿Devengan todos la misma cantidad? Lo digo por aquello de los trienios "antiguos" que creo que existían en los 60.

- ¿Hay algúin modo de exigir indemnización al estado por el no reconocimiento de un trienio y la consiguiente falta de percepción del mismo durante un período superior a un año?

Muchas gracias.

 

R.-  En el supuesto de haber cumplido un trienio sin que la administración te lo haya abonado debes proceder a la reclamación. La fecha de abono es desde el momento en que se presenta la reclamación, sin que tenga efecto 

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(21-01-08) P.->> Estimados compañeros, quería saber si el asistir con tu hijo, menor de 7 años a una consulta médica importante tal como el resultado de una prueba de diagnóstico entra dentro de alguna de las posibilidades de permiso con derechos retributivos. Si es así ¿en cual?. ¿Entraría dentro de deber inexcusable?
R.- Efectivamente es un deber la asistencia a un menor acompañándole al médico.
Saludos

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(21-01-08) P.->> Hola, soy profesor de secundaria, y a primeros de diciembre mi pareja va a dar a luz. Me gustaría saber cuantos días de permiso me corresponden, como puedo disponer de ellos y como puedo solicitarlos.
Muchas gracias

R.- El permiso de paternidad es de 13 días y debes solicitarlo a la administración educativa. Piensa en la importancia de afiliarte. Puedes informarte en la sede de UGT de tu localidad. Saludos

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(21-01-08) P.->> Consulta: Me encuentro de baja por enfermedad y próximamente iniciaré el cuarto mes de baja. ¿Tengo que realizar algún trámite especial? ¿Cobraré lo mismo? ¿Paga la Seguridad Social y la Junta de Andalucía complementa hasta el 100 % o cobraré sólo un porcentaje de lo que cobraría en caso de estar en activo?

La causa de baja por enfermedad ha variado desde el comienzo de la baja hasta ahora. ¿Tendría que darme de alta por el motivo anterior y a continuación de baja por el nuevo motivo? Si cambia el motivo de la baja, ¿se inicia la baja con un parte inicial y se empieza a computar el tiempo desde este momento? ¿Se puede dar en el mismo día alta por un motivo y baja por otro motivo?

Muchas gracias

R.- Tienes que comunicarlo a MUFACE, si eres funcionaria de la mutualidad. En este caso la Mutualidad te paga una parte y la Junta otra, que corresponde aproximadamente al 100%. Si se trata de motivos distintos se debería hacer constar en el parte de baja. Para más información dirígete a la sede de UGT de tu localidad. Saludos

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(21-01-08) P.->> Saludos, he estado de baja un mes y me incorporé al trabajo al encontrarme mejor, pero se agrabó el problema de salud, volví a a la baja y quiero incorpararme nuevamente al tener mejoría, quisíera saber si me afecta en algo para mí jubilación, es la primera vez que estoy de baja en 23 años, y no se como funciona. Disculpen la molestia, gracias

R.- No afecta a los períodos cotizados para la jubilación. Saludos

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(18-01-2008) P.->> Probablemente empiece a dar clases en una academia privada en la que me harian contrato. Soy interina podria hacerlo? en que condiciones?
gracias

R.- Tienes que pedir la compatibilidad a la administración educativa. Piensa en la importancia de afiliarte. Puedes contactar con la UGT de tu localidad

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(17-01-2008) P.->> Hola, soy maestro ingles primaria en colegio concertado donde trabajo desde 13 septiembre y aun no m han pagado diciendo que es pago  delegado pero estamos a 5 de noviembre,es legal? que puedo hacer? 
gracias

R.- Tu centro debe reclamar a la dirección provincial. Piensa en la importancia de afiliarte. Puedes contactar con la sede de UGT de tu localidad. Saludos

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(17-01-2008) P.->> Para el concurso de méritos cátedra:
¿Cuentan los años de tutoría, cuando no teniamos nombramiento y se ejercían sin cobrar ni reducción horario? En caso afirmativo ¿quién tiene que extender el certificado?
Gracias

R.- Hay que acreditarlo. Puede certificarlo en director con el visto bueno de la inspección educativo. Puedes ponerte en contacto con la sede de UGT de tu localidad. Saludos

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(17-01-2008) P.->> En el centro tenemos servicio de comedor donde cada comensal abona su mensualidad.  ¿Se pueden realizar actividades extraescolares (que se cobran  por la asociacion de padres aparte del pago mensual del comedor ) en la franja horaria de 12"30h. a 15"30h.? ¿Pueden los usuarios del servicio de comedor participar en estas actividades extraescolares del APA?

Segun la legislacion que hemos encontrado, las actividades extraescolares se deben realizar fuera del horario lectivo. ¿La franja horaria del comedor es horario lectivo?

 Nuestro inspector quiere eliminar estas actividades, pues dice que los comensales están pagando dos veces por este periodo horario, una por las actividades de los monitores de comedor y otra por las actividades de los monitores contratados por el APA (informatica, judo, circo, teatro, danza, ajedrez) ¿Puede hacerlo?

R.- Las actividades extraescolares deben estar autorizadas, no parece razonable que se pongan en la hora de comedor. Para más información puedes dirigirte a la sede de UGT de tu localidad. Saludo

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(15-01-2008) P.->>
 Hola, he tenido una hija el 6 de Octubre, y se supone que me tendria que reincorporar a finales de este mes de Enero (no se si el 26 o el 27), pero quiero pedir una excedencia. Por lo que he visto en internet necesito presentar una carta a la empresa solicitandolo. ¿ Me podrias decir que hay que poner? Ademas me gustaria saber si hay plazo para pedirla, y si hay alguna ayuda.    

R.- La excedencia por cuidado de hijo menor únicamente requiere solicitarla a la empresa mediante escrito sencillo en el que después de poner tus datos personales solicitas la excedencia por cuidado de hijo. Tiene efectos en la antigüedad en la empresa y en el mantenimiento de la plaza. Saludos

 

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(15-01-2008) P.->> Estimados compañeros, feliz 2008. Si teneis un ratito, tengo unas consultas:
 
- Convenio de academias: ¿no parecen ambiguos el segundo con el tercer y cuarto párrafo del art.34?

Una compañera administrativa viene percibiendo una retribución voluntaria desde hace al menos cinco años, pero no han querido pagarle los atrasos porque dicen que al estar percibiendo por encima de convenio queda compensado, puede reclamar? realmente no le compensa perder esa retribución voluntaria, puede decir que son derechos adquiridos?
 
- Si una trabajadora tiene contrato a media jornada, pueden obligarla a ampliar su jornada? ella quiere seguir parcialmente.
 
- Un grupo de trabajadores ha conseguido pasar de jornada partida a una jornada continuada, nos preguntan que si al día no pueden echar más de 7,5 horas (al ser continuada) ¿qué tipo de descansos tienen?

 

R.- Conforme al referido artículo la mejora queda absorbida.

No se puede obligar a ampliar la jornada.

Respecto a la jornada continuada, si no hay pacto alguno o lo regula el convenio has que estar a lo que establece el Art.. 34.4 del ET, que establece un descanso mínimo de 15 minutos. Saludos

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(14-01-2008) P.->> Espero me puedan informar sobre lo que solicito a continuación. Muchas gracias: He cumplido los 60 años (llevando en activo desde septiembre de 1971), y voy a solicitar la jubilación anticipada. Me gustaría saber la cantidad neta que me quedará y la gratificación extraordinaria que voy a recibir.

R.- Dado que tienes más de 35 años cotizados la cuantía es de 29.502 €/año y 2.107,33 €/mes. La deducción depende de tu situación personal pero suele ser 2 puntos menos que en activo. La indemnización debes consultarla en la sede de FETE-UGT de tu localidad, pues cada Comunidad tiene sus cantidades. Saludos

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(14-01-2008) P.->> Soy profesor interino de ESO en la CV. Mi mujer esta en estado.
¿Cuantos dias de permniso tengo derecho por nacimiento? ¿Qué modelo de solicitud tengo que rellenar y dónde tengo que presentarlo?. Mi mujer y yo queremos compartir el permiso de maternidad (16 semanas), qué instancia tendría que rellenar...
gracias

R.- Tienes que solicitarlo en la dirección provincial y ellos te facilitan todos los impresos. Puedes disponer de 15 día de baja por paternidad. Para más información puedes dirigirte a la sede de UGT de tu localidad. Saludos

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(14-01-2008) P.->>  Soy profesor de religion en el centro de secundaria de Alfonso Escamez de Agilas, y firme con la consejeria de educacion un cotrato de 14 horas, y por decision del Director del centro me las ha reducido a 13 horas uniendome dos horas en una, y sin cambiar el contrato me han pagado como 13 horas. ¿eso es legal?

R.- Si has trabajado 13 es correcto. Piensa en la importancia de afiliarte. Puedes ponerte en contacto con la sede de UGT de tu localidad. Saludos

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(14-01-2008) P.->>  Buenas tengo una serie de preguntas que me gustaría, si es posible, me resolviesen: Soy profesora de secundaria en Andalucía y me gustaría saber cúales son las condiciones necesarias para pedir excedencia, cuántos son los años consecutivos que puedo solicitarla, y si peligra mi puesto de trabajo al estar una serie de años en excedencia y querer volver a trabajar. Muchas gracias por su atención.

R.- Necesitas cinco años de antigüedad y el tiempo a permanecer es indefinido. La situación de vuelta podrá ser más incierta cuanto más dure la excedencia. Hasta el momento no hay problema pero es una predicción que desconozco. Puedes acudir a la sede de UGT de tu localidad. Saludos

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(05-11-07) P.->> La Consejeria Educacion de Andalucia está pagando con 1 mes de retraso a maestros Interinos (incluso a los incuidos en el Acuerdo) que realizan sustituciones. Agradeceria me indiquen si existe fundamento legal que permita hacer ésto.
Gracias y un saludo

R.- Supongo que es un problema de gestión. Puedes ponerte en contacto con la sede de UGT de tu localidad. Saludos

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(05-11-07) P.->> Hola, soy maestro de inglés primaria en el colegio andel de Alcorcón es colegio concertado trabajo desde el 13 de septiembre y aun no he cobrado ninguna mensualidad,estamos en noviembre,ya que me dicen que es pago delegado de la consejeria,pero es legal eso? no es demasiado tiempo? que puedo hacer? gracias 

R.- Es posible que haya algún error en la tramitación de tu contrato, parece que se demoran demasiado. El centro debería contactar con nóminas y aclarar la causa de la tardanza. Puedes contactar con los compañeros de UGT de tu localidad o de privada de Madrid. Saludos

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(26-10-07) P.->>  Consulta: hola, soy funcionario en practicas y me gustaria saber como queda regulado el concurso de traslados. ¿ saldra alguna relacion de vacantes para saber a que plazas podemos optar? gracias

R.- Efectivamente salen plazas pero puedes pedir todo lo que te interese, cuanto más mejor pues a veces aparecen plazas que no están en el listado inicial. Para más información puedes dirigirte a la sede de UGT de tu localidad. Piensa en el interés de afiliarte. Saludos

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(26-10-07) P.->>  Consulta: Soy profesora de primaria y estoy pensando en crear una  empresa, en la que yo no trabajaría, ya que la gerencia de la misma la  llevaría una persona contratada. ¿existe algún tipo de incompatibilidad con el cobro del complemento de  dedicación exclusiva?

R.-  La actividad privada es compatible con la pública pero es necesario pedir la compatibilidad. En el caso que planteas si únicamente eres titular sin que realices trabajo alguno no efecta a tu situación como funcionaria. Saludos

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(15-10-07) P.->> >> Consulta: En mi trabajo me obligan a trabajar mas de 40h. semanales. No se como actuar,puesto que ya he hablado con el sobre este tema y ma ha dicho que esas son las condiciones de trabajo y que el no obliga a nadie a quedarse en la empresa. Les agradeceria que me dijesen que opciones tengo.
R.- Siempre que puedes probarlo puedes demandar a la empresa por el exceso de
horas y cobrarlas. Piensa en el interés de afiliarte. Puedes acudir a la
sede de UGT de tu localidad. Saludos

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(25-09-07) P.->>  Consulta: Estoy en la bolsa de trabajo de primaria.Vivo en Castellón y   tengo una lumbalgia cronica, voy diariamente a rehabilitación, si me  llamaran para trabajar lejos de mi zona,¿prodria pedir otra vacante más cercana para no tener que dejar el tratamiento médico? muchas gracias.

R.-> En caso que te llamen puedes señalar la situación en que te encuentras debidamente documentada para el caso que se de una vacante más adaptada a tu situación. Debes contactar con UGT de tu localidad. saludos

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(25-09-07) P.->> Soy funcionario de carrera perteneciente al Cuerpo de Maestros desde el año 1977. En el 1989 pase al Servico de Orientación por concurso de méritos y en el 2002 oposité al cuepo de profesores de secundaria especialidad Psicopedagogía. Es decir que tengo 9 trienios en primaria y  5 años en el segundaria. Y la preguntas es a efectos de jubilación  cuántos años son necesarios para percibir pensión como profesor de secundariza, o como sería mi caso.
Saludos y gracfias
 

R.-> En el caso que te acojas a la jubilación LOE, anticipada a los 60 años, a  los años cotizados se te añadirán los que faltan hasta cumplir 65. La pensión que te corresponde es proporcional a los años trabajados en cada uno de los Cuerpos. Puedes acudir a la sede de UGT de tu localidad. Saludos

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(25-09-07) P.->> Consulta: Como profesor asociado de la Universidad de Valladolid y por pertenecer a la Junta de Escuela, elegido por votación, en la E.U.P. y  representante de la Junta de Departamento I.E.F. ¿Dispongo de los días en  los que se celebre Junta de Escuela y/o de Departamento en el Centro, el  cual es mi primera actividad? ¿Está regulado en alguna parte?
Mi principal actividad es la de profesor de enseñanza secundaria en el I.E.S. "Álvaro Yañez" de Bembibre.
Un saludo.

R.-> Como miembro de la Junta de Personal puedes tener horas, en ningún otro caso, salvo acuerdo sindical al respecto. Debes contactar con UGT de tu localidad. Saludos

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(13-09-07) P.->>Consulta: Estoy inscrito como pareja de hecho y vamos a ser padres. ¿Me corresponden las horas de médico para acompañar a mi pareja a las ecografías, matrona, etc?
Gracias.

 

R.-> No. Saludos

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(30-05-07) P.->> Consulta: soy miembro del comite de empresa y afiliado a UGT y queria  haceros unas consultas. Tnemos una profesora a la cual le han rebajado una  hora de su horario con la consiguiente bajada d salario, de esto no ha  sido informdo el comite ni la trabajadora, qué solucion tenemos, despues hay otra trajajadora que tenia un contrato de 14 horas y se lo quieren  rebajar a 5 horas diciendo que no hay horas y que no está preprada para  realizar este trabajo, esto si que lo han comunicado al comite de empresa  por escrito,agregar que estos dos casos da la circunstancia que son trabajadoras que acaban de ser madres. Un saludo Jordi

R.- > Podráiamos encontrarnos ante una caso de discriminación, anti-constitucional si no está suficientemente motivado, pero tienen que ser  las afectadas las que presenten los correspondientes escritos de  reclamación. El comité puede presionar a la empresa o presentar un escrito  ante la inspección de trabajo por si se tratara de tal discriminación.
Saludos

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(30-05-2007) P.- >> Me gustaria saber si es incompatible con la docencia en secundaria la  actividad de firmar proyectos de ingenieria, como ingeniero colegiado.

Entiendo que se trata de una actividad fuera del horario escolar, pero no  estoy seguro si pedir la no exclusividad es una opcion en Andalucia. Las  conceden? Cambia la situacion si soy funcionario en practicas?

En caso negativo, que consecuencias podria tener?

gracias.

R.- > Para la actividad privada debe pedirse la compatibilidad y se concede 
siempre que las retribuciones complementarias no superen un tercio de las básicas excluida la antigüedad. Como puedes observar con estas condiciones  no se conceden por lo que nos encontramos ante una situación de  incompatibilidad. El hecho de no pedir la compatibilidad supone una falta  grave que puede ser sancionada. Saludos

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(29-05-07) P.- Soy maestro de una escuela municipal y delegado de la UGT del comité de empresa del Ayuntamiento de Parets del Vallés (Barcelona) y me han hecho una consulta que me gustaría que me respondieseis:
 
LICENCIA POR MATRIMONIO:

Desearía saber si la licencia de 15 días por matrimonio debe disfrutarse inmediatamente después de la boda, o si por el contrario puede disfrutarse más tarde de la misma (durante todo el año natural de la boda). La consulta me la hace una persona que trabaja en otra escuela municipal de Mollet del Vallès (tiene otro convenio al nuestro y se especifca "QUINZE DÍAS NATURALES POR MATRIMONIO O POR FORMACIÓN DE PAREJA REGISTRADA") El caso en cuestión es que la persona se casa en el mes de julio y me pregunta si puede disponer de esos días en el mes de noviembre.

Esperando recibir vuestra respuesta os saludo cordialmente,

R-. La licencia es inmediata a la boda por lo que es necesario justificar el acto concreto desde el que nace el derecho. Saludos

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(29-05-2007) Me gustaría consultarles sobre la legalidad de la disposicion adicional tercera de la Orden Foral 52/2007, de 23 de mayo, del Consejero de  Educación, por la que se regula la implantación de las enseñanzas de la  Educación Secundaria Obligatoria recogidas en la Ley Orgánica 2/2006, de  3 de mayo, de Educación, y se fija el horario de las mismas para los  centros docentes públicos y privados concertados situados en la Comunidad Foral.
En esta disposición se trata del profesorado de religión en los siguientes términos:
Disposición adicional tercera.-

Profesorado de religión.
Las horas lectivas del profesorado de religión de los centros públicos que formando parte de su horario no se dediquen a la docencia directa con los alumnos y alumnas deberán ser de presencia obligada en el centro y se dedicarán a la preparación de actividades que se ofertarán al alumnado de  religión. Así mismo, estas horas podrán ser requeridas, en el caso de  necesidad, por el director o directora para la realización de guardias. Las actividades serán un complemento a los objetivos del currículo de  religión, de libre sistencia para el alumnado y se realizarán fuera del  horario escolar con la presencia, en las mismas, de dicho profesorado.

En realidad no termino de entender su intención, ni porque en una orden que regula las materias y horario de la eso se incluye la regulacion del  profesorado de religión.
Pero me temo que sea una forma de asegurar que los profesores de religión 
tengan horarios completos asegurando sus plazas en los centros al margen 
de las necesidades, esto es, que si la demanda en un centro para el 
profesorado de religión es de horario parcial se complete este horario 
convirtiendo a estos en profesores de horario completo y fijando por 
tanto su plaza en todos los centros al margen de la demanda.
Este tratamiento resulta absolutamente discriminatorio con el resto del 
profesorado contratado que esta a merced de las necesidades, como no 
puede ser de otra forma, Solo el profesorado de religión consigue el  mantenimiento de sus puestos de trabajo, todo el profesorado de religión, mientras el resto ya se verá.
Les rogaría me expliquen esta situación y que tomen las medidas legales oportunas para evitar semejante situación discriminatoria.
Gracias por su atención

R.-  Como debes conocer los profesores tienen unas horas lectivas de obligada permanencia en el centro que no son estrictamente docentes. Con este Decreto se pretende regular la situación de los profesores de religión en dicho aspecto sin que suponga discriminación o favor especial respecto al resto. Saludos

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 (08-05-2007) Consulta: soy afiliada a UGT desde hace 25 años.enseñante,interina y lo que corresponde...me gustaria saber si debemos reclamar nuestros trienios en las comunidades en las que prestamos nuestros servicios o en la que estemos trabajando. Llevo 19 años en cataluña...pero en andalucia ya habia trabajado 8 años...quien me debe pagar mis atrasos si nos lo llegan a pagar...?existen diferentes reconocimientos de antiguedad....aqui en cataluña  me dicen que ellos solo me reconocen la antiguedad que llevo aquí...? es posible esto?me imagino que a efecto de seguridad social me contabilizaran todos los cursos ,pero ahora si es verdad lo de los trienios ¿debo reclamar a andalucia el tiempo que trabajé alli...1972 al 79
Saludos

 

R.-Nuestro criterio es que te deben abonar todos los servicios prestados en  el ámbito público tal como determina la Ley 70/1978, de reconocimiento de  servicios previos. No obstante no hay un criterio determinado por el  Estatuto de los Empleados Públicos, por lo que puede haber distintas  interpretaciones por las distintas CCAA. Desde FETE-UGT defenderemos que  se reconozcan los servicios en los mismos términos que a los funcionarios  de carrera y desde la entrada en vigor de la Ley, 14 de mayo de 2007. 
Saludos

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(08-05-2007)  Consulta: Está contemplado en la legislación que un profesor itinerante  pueda acceder al Proceso selectivo de Directores de Centros Públicos. Si  ha presentado proyecto de dirección, ¿está obligada la comisión de valoración a estudiar su proyecto?,

R -> Cualquier profesor definitivo de un centro puede acceder a la dirección. 
Saludos

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(08-05-2007)  Consulta: Soy profesora interina de secundaria y durante este curso estoy  en situación de suspensión de contrato (excedencia) por cuidado de hijo  menor y por lo tanto no cobro por ningú lado. Mi intención es seguir así  durante todo este curso y comenzar el próximo desde el primer día. ¿Debo  realizar también la solicitud para que me abonen los trienios?. Si es así  ¿cuándo me los abonarán?, ¿este curso cuenta también a nivel laboral si  cogí la baja por maternidad a primeros de septiembre?. Gracias y un 
saludo.

R.- > Debes solicitar la incorporación y los trienios. este curso también deberá contarte a efectos de trienios. Saludos

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(07-05-07) Consulta: Hola!
Me llamo Ana, y quisiera que me informaran, por favor, acerca del dinero que se cobra con los trienios y sexenios. No me refiero a cuánto es cada uno de ellos, mi duda es la siguiente:
En el 2005 aprobé la oposición y llevo trabajando desde 1997. Quiero  saber si, cuando empiece a recibir el dinero de los trienios y sexenios,  desde cuándo me tienen que pagar, si a partir del momento en que fuí  publicada en el B.O.E, o por el contrario, desde que empecé a acumular  los trienios.
Muchísimas gracias por su tiempo y dedicación.
Un saludo

R.- Los trienios se cobran desde la fecha en que son solicitados, teniendo en cuenta que se tendrán en cuenta todos los servicios previos. Saludos

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(07-05-07) P.- Consulta: Estimados señores:
Soy un afiliado funcionario en prácticas. El inspector de la zona ha  venido tres veces a hablar conmigo y a entrar en mi clase sin avisar. En  dos ocasiones, los alumnos se comportaron bastante bién, pero en una   ocasión con uno de los grupos conflictivos del Centro no. El señor  inspector me comentó que tengo que aprender a controlar mejor a este tipo de grupos.
¿Puede peligrar mi nombramiento como funcionario de carrera?

R.- Entiendo que esa situación no debe afectar a tus prácticas pues no es infrecuente. Saludos

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(04-05-07) Consulta: Me gustaría hacer una consulta laboral:
 
Soy interina, en un centro público de la comunidad de Madrid, con jornada parcial de 9 horas. Mi duda es la siguiente: ¿Es legal trabajar todos los días de la semana, así como tener días con una sola hora de trabajo?
 
Si podéis me gustaría que me facilitárais el teléfono del abogado para comentarlo con más amplitud.
 
Gracias
 
Un saludo

R.- Si es legal, lo que no parece es razonable. Podrías intentar hablando con el equipo directivo que se te agruparan algunas clases, aunque suele ser de gran dificultad al afectar a otros horarios. Saludos

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(25-04-07) Consulta: Si te pasas de educaión infantil a primaria en el mismo centro,  a la hora de pedir curso en primaria  ¿ Soy el último o se mantien mi  antiguedad en el centro ?

R.- Se mantiene la antigüedad en el centro. Saludos

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(17-04-07) Consulta: Quisiera saber si puedo asistir a las convocatorias de Consejo escolar y Claustro que se convoquen y en caso afirmativo como se deber?a realizar la notificacion ya que yo no acudo al centro. (NOTA: las convocatorias se realizan dejando en el casillero correspondiente de cada profesor la mismna)

Gracias de antemano.

R.- En derecho cabe cualquier modo de comunicación, que garantice la información al interesado. La posibilidad de asistir al Censejop depende del informe y  valoración que el médico pueda realizar. En principio, salvo prescripción en contra, cabe tu asisitencia. Saludos

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(17-03-07) Consulta - Les escribo por lo siguiente. Hace 3 meses tuve que faltar a clase porque mi tio (hermano de mi madre) falleció en accidente(Un martes). Al  día siguiente(miercoles) tuve que acudir al funeral e incineración en  autobús(a 300KM, con 2 trasbordos). El funeral acabó a las 10 de la noche y no había autobuses para volver al día siguiente, aí que decidí quedarme con mi familia hasta el viernes ya que consideré que era lo más apropiado(2 días sin dormir, el dolor de la familia...). Todo esto lo  notifiqué por teléfono al jefe de estudios. Al lunes siguiente me dijo  que eso no estaba justificado y que darían parte a la inspección de mis 3  días de falta. Yo le expliqué la situación y después de varios meses he 
recibido una carta de la consejería diciendo que por esos 3 días de falta me descontarán 210 euros. No sé si la ley me ampara en estos casos(yo  podría haber pedido a un amigo un parte médico diciendo que no me podía  mover) pero yo actué de buena fe y sin ninguna intención de mentir,  creyendo ingenuamente en que compañeros y administración serían sensibles a mi nstancia. Mi consulta consiste en saber si tengo algún recurso 
ante esto. Muchas gracias

R.- > La cuestión es que la Ley 30/1984, en su art. 30 únicamente establece  permisos para el primer y segundo grado de parentesco. Siendo los tíos de tercer grado. Cabría alegar que se trata de un deber inexcusable aunque esto sería a interpretación de los jueces. Saludos

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(16-03-07)  Consulta: si se pasa de infantil a primaria en el mismo centro se  conservan los años de antiguedad?, y si se es suprimida de infantil y se  pasa a primaria se conserva la antiguedad en el centro?

R.- Si, la antiguedad en el centro es desde el primer nombramiento sea en la especialidad que sea. Saludos

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(16-03-07) Consulta: soy interina ,mitiempo de servicio unos 2 anos ,aunque  anteriormente fui profesora de religión durante 9 años ,quisiera que me  pusieses al dia de como se contmpla ese tiempo de servicio,pues aparece  en mi vida laboral. Espero respuesta gracias .

R.- A los efectos de tu participación en los procesos selectivos de ingreso únicamente se tendrá en cuenta el tiempo trabajado como interina. Los demás tiempos cotizados serán aplicables en el momento de tu jubilación. Saludos

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(10-01-07) Consulta: Mi consulta es la siguente . Empecé a trababjar  este septiembre en un  colegio que tiene la parte de primaria concertada ( 6 unidades) trabajo en tres cursos de primaria . estoy esperando  la convalidación de  mi  titulo o el reconocimiento del titulo . El colegio me dice que me van a  pagar segun el convenio  de colegios privadas mientras el resto de los  profesores de primaria cobraran segun el Convenio colectivo de empresas de enseñanza privada sostenidos total o parcialmente con fondos publicos ¿Es corecto esto ? ¿Es legal?
Gracias

R.- GRAN CANARIA: Te deben pagar según el convenio de concertada pues es en  dichos curso en los que realizas tu labor docente. La cuestión de la homologación del título es un asunto distinto que no debe afectar a tus  derechos económicos. Saludos

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(10-01-07)  Consulta: Buenos días, soy maestro de Educación Física, funcionario de  carrera con destino provisional, me encuentro estudiando  el segundo ciclo de INEF, y me han comentado que puede ser posible que por el hecho  de estar estudiando pueda pedir que el destino no me lo adjudiquen lejos de casa. Solo quería saber si es cierto, y si es así que debo hacer para reivindicar este derecho.

R.- No hay ninguna preferencia para el caso que expones. Saludos

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(10-01-07) Consulta: Hola soy profesor de Secundaria en la enseñanza privada de 
Andalucía, mi pregunta esta relacionada con la antigüedad, más  concretamente con los trienios.
Mi situación según figura en mi vida laboral es:
-Primer contrato en mi colegifecha alta-17/09/01, fecha baja-31/08/02-  92%(CTP)- Días totales:321
- Segundo contrato en mi colegifecha alta-01/09/02, fecha baja-31/08/03-  92%(CTP)- Días totales:336
- Tercer contrato en mi colegifecha alta-01/09/03, no hay fecha de baja- 
100%(CTP)- Días totales:1071(a fecha 04/09/06)

De tal forma que la asesoria que trabaja con mi colegio me incluyo un  trienio a partir del mes de septiembre, aunque como según aparece en mi vida laboral llevaba trabajado 4 años, 9 meses y 22 días(a fecha  04/09/06). Por lo que pienso que hacia 1 año 9 meses y 22 días que  debería estarlo cobrando, y deberia reclamarlo desde esa fecha.
¿Qué me podeis aconsejar?.
Gracias.

R.- Las reclamaciones de cantidad en la vía laboral son desde un año antes, en el caso que los datos que expones sean ciertos, puedes pedir desde el día actual hasta un año atras las diferencias retribuivas. Primero debes presentar papeleta de conciliación reclmando la cantidad y posteriormente si no hubiera acuerdo demanda. Saludos

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(14-12-06) P.- Respecto a la reducción de jornada por maternidad, tengo entendido que han conseguido ampliar la edad del menor -hasta los 12 años- en el caso de los funcionarios de la Comunidad Valenciana. ¿Es cierto esto?. ¿En que otras Comunidades se ha conseguido?. Muchas gracias.
Yo soy profesora de secundaria, funcionaria, madre y trabajo en Barcelona- Aquí, sólo puede distrutar de este derecho hasta los 6 años de mi hija.
L.

R.- En la Comunidad Valenciana hay un proyecto de Decreto en el que se recoge la posibilidad de reducción para hijos menores de 12 años pero aún no está en vigor. Ya vigente se encuentra en Aragón y en la Administración General del Estado. Saludos

 

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(14-12-06) P.- Soy profesora sustituta en Cataluña, estoy embarazada y saldré de cuentas en Agosto, período en el que estoy en paro. Si me llaman el 1 de septiembre y ya he dado a luz, ¿puedo pedir la baja por maternidad en ese momento o ha de ser inmediatamente despues de dar a luz?. Si no puedo acudir a los nombramientos, ¿que pasaria con mi plaza?

R.- Debes pedirla inmediatamente a dar a luz. La administración deberá adjudicarte una plaza por tu orden o al finalizar el período de descanso una de las mismas características. Saludos 

 

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(21-11-06) P.-  Consulta: Mi pregunta está relacionada con los horarios de los profesores  de secundaria en la enseñanza pública. ¿Es posible compatibilizar las 
tareas de tutor y de jefe de departamento didáctico? ¿A qué reducción  horaria se tiene derecho en el caso de que ambas tareas sean compatibles?  ¿La reducción por jefatura de departamento unipersonal no es  obligatoriamente de tres horas según dice el ROC aunque dos de ellas se  dediquen a labores del centro en vez del departamento? ¿O se puede  interpretar que esas dos horas de diferencia con el resto de  departamentos pueden ser de clase presencial? ¿Dónde está exactamente todo esto en la legislación? Muchas gracias.

R.- La deducción únicamente se computa por uno de los cargos. El ROC de centros y la Orden que lo desarrollo establece las horas deducibles. Hay que advertir que la Orden de desarrollo del ROC es de junio de 1994 ya que es la misma que desarrollaba el ROC de 1993. Saludos

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(21-11-06) P.- Consulta: Actualmente estoy ocupando una vacante como interino. Me  gustaría saber si yo puedo trabajar además en una empresa privada que  realiza actividades para colegios, teniendo en cuenta que el horario no  interfiere para nada mi jornada laboral y que es de cuatro horas  semanales. Unos me dicen que si es en una empresa que no es la  administración pública no hay problema, otros que hay un tope de horas o  de retribuciones...
En definitiva, que he firmado ya el contrato y no tengo nada claro si  estoy obrando legalmente o no.
Muchas gracias.

R.- La actividad pública con la privada debe solicitarse la compatibilidad, previamente o de forma inmediata al tener el puesto público. Los límites están establecidos en que no puedes cobrar en la actividad pública por los complementos salariales más de un tercio del salario base de dicha retribución. Saludos

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(21-11-06) P- >Este año tengo en mi horario lectivo unas horas de aula medusa.  Soy  profesor de idiomas en una EOI y comparto tres centros.  Aún así me  faltaba horario y me colocaron horas en Medusa.
Yo tenía entendido que el profesor encargado de este aula sólo tenía como  función el mantenimiento y cuidado de la misma; sin embargo me encuentro  con que desde la directiva se pretende que me encarge de la biblioteca  informática de toda la escuela de idiomas (de todos los idiomas) y que  instale uno a uno todos los cds que hay en la escuela ( pueden ser  miles).
Yo entiendo que quizás los que corresponden a mi idioma puede ser que  tenga que hacerlo, pero los de otros no entiendo porqué ya que no tengo  nada que ver con ellos.
He buscado normativa referente a las funciones del profesor medusa pero no la encuentro.  Quizás podáis ayudarme.
 Gracias.

R.- No conozco ninguna normativa específica para el aula medusa por lo que habrá
que estar a la programación general del centro y a las indicaciones del equipo directivo, no obstante parece razonable que te dediques especialmente al material de tu especialidad. Saludos

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(07-11-06) P.- >> Soy afiliado y jefe de estudios de un CRA de Valladolid. Te escribo desde  mi correo por las prisas.
 Mi consulta es la siguiente: dentro de los días que nos podemos tomar por  ingreso de un familiar, nacimiento,...¿cuáles son días hábiles para los  maestros? Me han dicho que el sábado en estos casos es día hábil, ¿es así? GRACIAS.

R.- Son todos los de la semana menos domingos y festivos para los asuntos que  tienen relación con las administraciones. Saludos.

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(07-11-06) P.- > Soy un maestro con 47 años y 11 meses. Tengo 18 años y 2 meses de 
servicio. Actualmente llevo 11 meses de baja por enfermedad y  presumiblemente tengo que pasar tribunal médico.
 Mi pregunta es la siguiente:

 ¿ En nuestro cuerpo se contempla la posibilidad de que me den de baja  permanente pero sólo para el desempeño de mi trabajo  y no me quede el  100% del haber regulador?

 Os rogaría, me informárais, de manera detallada cual sería mi situación en  cualquier caso.

 Os quedo, eternamente, agradecido                              Un saludo.

R.- En el caso en que se te de la jubilación por incapacidad permenente la pensión sería equivalente a la que conseguirías trabajando hasta los 65  años. A los años trabajados, 18 años, se te añadirían los años que te  faltan hasta cumplir 65, esto es, 17 años, que sumados con los ya  cotizados hace un total de 35. En este caso y siempre que la suma sea  superior a 35 la pensión será el 100% del haber regulador, que para 2006  es de 27.622,45 ? que se abonan en 14 pagas a razón de 1.973,03 ?/mes. En  el caso que la incapacidad sea graduada en cunatía superior al 65% esa cantidad será neta, si no fuera así tendrá las deducciones.

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(06-11-06) Consulta: la empresa nos ha informado que a partir de mañana todos los profesores debemos colaborar en comedor llevando la lista en nuestras propias clases, de los niños que se quedan a comer, los fijos de todos  los días, los vales de los esporádicos... pueden obligarnos a hacerlo?

(06-11-06) R.- No cabe mas que una colaboración voluntaria. Saludos

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(06-11-06) P.- Para poder votar la única condición es estar en activo, por tanto una persona que esté nombrada el día 27 debería poder votar el 30. Otra lectura sería conculcar sus derechos, no obstante aldunas direcciones provinciales, por no molestarse en actualizar los censos no los incluyen, cuestión denunciable. Es relativamente sencillo que se haga una lista general de los nombrados a última hora y se les asigne una mesa. Saludos

R.- Es importante sobre una pregunta de si los interinos nombrados unos días antes de las elecciones pueden votar o no. Saludos

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(06-11-06) P.- Bunas tardes. Tengo una duda. Yo estoy trabajando como funcionaria interina desde febrero pero ahora me presento a unas oposiciones para un ayuntamiento. Si apruebo estas oposiciones, ¿ tengo que empezar a trabajar ya o puedo pedir una excedencia hasta que acabe mi contrato como funcionaria interina en el Principado?. Gracias.

R.-Si apruebas las oposiciones tendrás que estar a lo que establezca la normativa correspondiente a dichas oposiciones, no obstante cabe, conforme establece el art. 29 de la Ley 30/1984, pedir la excedencia por tener otro trabajo en la administración aunque en la condicón de interina no lo suelen conceder. Saludos

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(02-11-06) Consulta: Buenos días soy profesora en prácticas, y mi pregunta es la 
siguiente:
Quisera tener familia en el próximo año, pero ¿Que ocurre si es anterior al nombramiento de funcionaria en prácticas, o si me coincide la baja con  esas fechas (1 sept)? La baja interrumpe el periodo de prácticas? y si tuviera que coger baja por riesgo?
Muchas gracias por su ayuda.
R.- > En el caso que no pudieras cumplir el período de prácticas por baja de maternidad o riesgo, se te prorrogaría hasta el cumplimiento. Saludos

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(02-11-06) Consulta: Quería que me informaran del tema de la maternidad. Si mi 
marido no trabaja, ¿tengo derecho a pedir yo los días de paternidad? ; ¿como tengo que hacer para acumular el permiso de lactacia en cuatro  semanas?

R.- Si en Galicia no se firmó un acuerdo al respecto no se puede acumular la hora de lactancia, ni se tiene el derecho de paternidad. Saludos

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(02-11-06) Consulta: Quisiera saber cuál debe ser mi sueldo. La fecha de antigüedad 
es del 26-09-1994, soy licenciada en Física, trabajo en la ESO como  profesora de Tecnología en 1º, 2º y 3º, disfrutando de una reducción de  jornada. Doy 16 horas lectivas: 4 horas en 3º y 16 horas en primer ciclo. ¿Existen tablas salariales actualizadas que me pueda descargar? Gracias. Espero su respuesta.

R.- La cuantía del salario es proporcional al tiempo trabajado. Para disponer de unas tablas actualizadas debes contactar con la sede de FETE-UGT y te facilitarán una copia. Saludos

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(31-10-06)  Consulta: Saludos: Estoy pensando pedir una excedencia para  incorporarme -con contrato y sueldo privados- a un proyecto de  cooperación con latinoamérica por un período de tres años. Caso de no  reincorporarme inmediatamente al centro, con el fin de aprovechar los  cinco años de excedencia, tendría derecho a paro?. Gracias y un saludo.

R.-  No el derecho al desempleo se genera por motivos en los que la baja del trabajador no se produce de froma voluntaria como es la excedencia.
Saludos

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(31-10-06)  Consulta: Estimados compañeros. Soy propietaria definitiva en un CEIP. de  gran Canaria.Deseo me aclaren si tengo derecho a entrar en el concurso de  traslados próximo, ya que comencé como especialista de infantil (10 años)  y en la readscripción pasé a Inglés primaria en mi propio centro. Ahora,  debido a problemas físicos (se imparte inglés a Infantil), deseo pasar a  generalista. Sólo he concursado tras la oposiciones, y me cambié en la  readscripción.¿tengo derecho a concursar an mi propio centro?. Gracias  por vuestro servicio.

R.-  GRAN CANARIA: Para poder concursar es necesario permanecer dos años en el 
mismo destino. Si la reascripción fue con el correspondiente nombramiento  no cumples el plazo de los dos años. En el momento en que cumplas los  requisitos puedes solicitar tu propio centro por otra especialidad.

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(31-10-06) Consulta: Tengo firmados dos contratos en un centro educativo privado  concertado de madrid. Con 16 horas de 25 semanales en un contrato  correspondiente a lo privado. y otro 8 horas  de 25 semanales de la parte 
concertada.
Mi pregunta es cuantas horas no lectivas me corresponde hacer a la semana  y al año, ya que creo que me estoy pasando de horas y me piden más.
 Estoy haciendo comedores, guardias, recreos y cuatro horas vacias a la  semana entre las horas lectivas.
Doy clases a 4º de la E.S.O y Bachillerato.

R.- Las horas no lectivas son proporcionales al tiempo trabajado de forma que si tu jornada fuera la mitad de las horas establecidas deberías hacer la mitad de horas no lectivas. Saludos

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(30-10-06) P.- Consulta: Hola, soy interina a media jornada aunque tengo un horario que  abarca los cinco días de la semana, me gustaría saber cuánto voy a cobrar  y si, trabajando los cinco meses y medio a media jornada, tengo derecho a 
cobrar los meses de verano. Gracias

R.-  La cuantía del salario es proporcional al tiempo trabajado por  lo que si tu jornada es la mitad cobrarás la mitad del salario  correspondiente al Cuerpo al que pertences. Podrás cobrar los meses de  verano igualmente de forma proporcional. Para más precisión dirigete a  FETE-UGT/Asturias. Saludos

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(30-10-06) P.- Quisiera saber cual es el sueldo base de un profesor de enseñanza secundaria siendo este funcionario. Gracias

R.- El sueldo base es de 1091,02 €, no obstante entiendo que preguntas por el salario mensual que es aproximadamente de 2100 €, sin sexenios. Saludos

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(30-10-06) P.- Le envío copia del documento que  deja constancia de estar sincada, aún no he recibido el carné.
Le envío la copia del contrato de trabajo y del horario lectivo. Por favor espero estudien todo lo relativo a ello, quiero saber si está todo en regla, me resulta muy difícil ir hasta avenida de américa para hacer la consulta en persona.
Les agradezco enormemente la ayuda que me puedan prestar.
 

R.- Respecto a los salarios no están actualizados con las tablas aprobadas para 2005. En relación con los horarios se produce una verdadera barbaridad. Si bien podría entenderse que cumples las 25 horas lectivas semanales, la forma de asignación de grupos es antipedagógica, pues las sesiones deberían ser de una hora o en todo caso de 55 minutos. Saludos

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(27-10-06) Consulta: Hola y buenos días mi consulta es referente al recurso que  tenemos abierto para solicitar el complemento de singularidad por  pertenecer a un equipo de orientación. Os he enviado, como me dijísteis,  la carta que me devolvió la Junta rechazando mi solicitud y quería saber  si la habéis recibido porque envié los originales. Lo envié a las oficinas de Ponferrada. Muchas gracias y pasen buen día.

R.- Debes ponerte en contacto con FETE de León. Saludos

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(27-10-06) P.- Consulta: Quería que me informaran del tema de la maternidad. Si mi 
marido no trabaja, ¿tengo derecho a pedir yo los días de paternidad? ;  ¿como tengo que hacer para acumular el permiso de lactacia en cuatro semanas?

R.- Si en Galicia no se firmó un acuerdo al respecto no se puede acumular la hora de lactancia, ni se tiene el derecho de paternidad. Saludos

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(26-10-06) P.- Consulta: Buenos días soy profesora en prácticas, y mi pregunta es la siguiente: Quisera tener familia en el próximo año, pero ¿Que ocurre si es anterior  al nombramiento de funcionaria en prácticas, o si me coincide la baja con  esas fechas (1 sept)? La baja interrumpe el periodo de prácticas? y si  tuviera que coger baja por riesgo? Muchas gracias por su ayuda.

R.-> En el caso que no pudieras cumplir el período de prácticas por baja de maternidad o riesgo, se te prorrogaría hasta el cumplimiento. Saludos

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(26-10-06) P.-Consulta: soy educadora infantil de una escuela privada y según nuestro  convenio tenemos 10 dias laborables a disfrutar además del mes de  vacaciones. Podrían certificarnos por escrito estos dias para presentarlo en el centro?.Ya que sino la directora nos pone en duda el disfrute de dichos días.

R.-Nuestra certificación no tendría valor jurídico ninguno pero sí el propio convenio colectivo por lo que debes aportale una copia. Saludos

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(26-10-06) P.-  Mi nombre es N. F. y soy profesora contratada excepcional de la  Universidad de Huelva. Hasta ahora no he podido ganar un concurso público  como profesora asociada por no cumplir el requisito de tener 3 años trabajados fuera de la universidad. Mi pregunta es:
¿ Se contempla en la nueva ley algún cambio para esto ? ¿ De qué forma podría optar a ganar un concurso en la universidad de Huelva?

 Un saludo

(26-10-06) R .-La figura del profesor asociado se mantiene en su configuración tradicional. La idea era que profesionales de ámbitos distintos pudieran ofrecer su servicio y experiencia en la Universidad de forma parcial. En la práctica este contrato quedó pervertido no correspondiendo a la literalidad de la pretensión. Tendrás que optar a otras figuras como la de profesor contratado o contratado doctor, si se diera esta circunstancia. Saludos

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(24-10-06) P.- ¿Quiénes eligen curso antes, los laborales fijos, si llevan más años en  el centro, o los propietarios definitivos en el mismo?

R.- La mayor antigüedad en el centro al margen del tipo de relación laboral o
funcionarial. Saludos

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(24-10-06) P.- Consulta: Hola, soy Maestra de Educación Infantil, y me gustaría saber si  con este título podría ser contratada en un centro privado-concertado de  Andalucía, para impartir clases en Primaria o, al menos, en su primer  ciclo.Y si no es así, cuáles son las especialidades de magisterio con las que se puede dar clase en primaria.
Muchas gracias.

R.- Con educación infantil se puede igualmente dar primaria. Saludos

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(24-10-06) P.- Hola, buenas tardes, soy profesora de infantil y mi pregunta  es, ¿hasta que hora somos responsables de los niños en el colegio?, es decir ¿estamos obligadas a esperar a que venga la madre o padre a recoger al niño/a?, y en caso afirmativo, ¿debemos entregar personalmente a los niños a sus padres?, porque de otro modo ¿como nos consta que el niño/a, no se ha marchado solo a casa?
R.- Hay una obligación genérica del uidado de menores que estén a tu cargo. En el caso que exceda el horario será el Director el responsable que entregar en niño a la persona encargada de él. Saludos

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(23-10-06) P.- He solicitado a Personal dos meses de asuntos propios del 23 de octubre  al 22 de diciembre. Me han advertido de que (en caso de concedérmelo) no  me abonarían ni el fin de semana precedente (21 y 22 de octubre) ni el periodo de vacaciones inmediatamente posterior. Quería saber si esa  reducción de haberes es la adecuada. Muchas gracias.

R.- Los días de descanso se general mediante el trabajo así como las vacaciones. En tu caso te podrían deducir los no generados en proporción al tiempo de asuntos propios sin que en descanso de navidad tenga que ver con vacaciones, puesto que únicamente lo es a efecto de los alumnos. Si en una semana generas dos días de descanso, sábado y domingo en 8/9 semanas de asuntos propios no generarás 16/18 días de descanso, que podrán descontar. Saludos

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(23-10-06) P.-  Consulta: yo tengo un problema, mi empresano quiere darme un papel que indique que me tienen al corriente con la seguridad social y una descripcion de mi puesto. Qué debo hacer?

Gracias y un saludo

R.- Debes pedir certificado de vida laboral en la Seguridad Social y comprobar que es así. Saludos

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(23-10-06) P.- Llevo contratada por la empresa desde el año 96 como maestra de 
Educación Física y fija desde el 2000. Trabajo en 2 centros, en uno con 6 horas y en otro con 12 por lo que tengo 18 horas semanales o sea que no tengo jornada completa.
 El curso pasado 05/06 surgieron horas de Educación fisica en uno de los  centros y contrataron a un nuevo maestro aunque yo pedí esas horas porque  creo que me correspondía por antigüedad, cosa de la que pasaron.
Este curso las volvi a pedir pero han vuelto a contratar el mismo chico y  creo que ya llega la hora de demandar. Puede ser posible ganar la demanda? Segun convenio me corresponde. Hay que demandar a la empresa y al trabajador que ocupa el contrato de esas horas?
Gracias

R.- Hay que demandar únicamente a la empresa. Saludos

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(18-10-06) P.- Soy funcionaria (escala D) de Universidad. Está previsto que salgan oposiciones a escala C dentro de un par de meses. Estoy embarazada y me pregunta es la siguiente: puedo presentarme a los exámenes estando de baja por maternidad? y en el caso que tuviera que pedir la baja antes del parto, también podría presentarme o no tengo derecho al estar de  baja?
Muchas gracias

R.- > La baja por maternidad no modifica ninguno de tus derechos. Saludo

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(18-10-06) P.- Soy funcionaria de carrera, profesora de secundaria.  Me han ofrecido dar clases en una academia.  Debo pedir la compatibilidad, pero me gustaría saber qué requisitos debo cumplir.  En qué texto jurídico se recoge?

R.- La situación de los funcionarios de secundaria es de incompatibilidad para cualquier otra actividad. La regulación se encuentra en la Ley 53/1984 y el RD 598/1985. Saludos

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(17-10-06) P.-  Consulta: En un concurso para la contratación de un profesor ayudante en  una universidad, ¿qué requisitos se deben exigir a los candidatos? La LOU especifica haber superado las materias de estudio a las que hace  referencia el artículo 38º (Doctorado), y según la redacción de éste,  parece que esto es equivalente a exigir el Diploma de Estudios Avanzados  (la antigua suficiencia investigadora). ¿Es esto correcto?

R.- > Es correcta tu interpretación. Saludos

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(17-10-06) P.-  Consulta: Hola. Estoy en comisión de acercamiento en el Ceip san antonio del pto de la cruz. este es mi 2º curso aquí y en teoría la comisión que  pedí en el año 2004 era por 3 años.Me pregunta es: ¿tengo que pedir  destino este año de nuevo en la convocatoria salida la semana pasada o mi  comisión prosigue este año?. esperando su pronta contestación se despide  atentamente; E.

R.- > Debes participar en la convocatoria y si quieres renover la comisión  soilicitarla igualmente. Saludos

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(17-10-06) P.- Soy profesor de la comunidad valenciana de secundaria. ¿Es verdad que no se puede expulsar a un alumno de clase?

R.- La separación de la clase debería tener un motivo justificado y el alumno recibir la atención pertinente fuera de la clase. Lo que no es razonable es mandarle al pasillo a que se "divierta y molete a los demás". Saludos

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(10-10-06) P.-  Soy funcionario en prácticas en la C. Valenciana de Secundaria. El caso  es que pone que hay que estar 6 meses en prácticas y después decidirán el apto o no apto. Mi pregunta es: si causo baja por enfermedad o dispongo los 15 días de permiso por haberme casado, ¿se retrasan esos 6 meses o no pasa nada?
Gracias

R.- > Dependiendo del período de baja se te podría prorrogar el tiempo de  prácticas. Por la licencia por matrimonio no te afecta. Saludos

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(10-10-06) P.-  Si te pides los 15 días de permiso por casamiento: ¿Deben ser nada más casarte? ¿Los dos cónyuges deben pedir los mismos 15  días? Soy profesor de secundaria en la C.Valenciana.

Gracias

R.-  No se pueden añadir a vacaciones por lo que debes ser en torno a las fechas del casamiento. Cada uno puede pedir esos 15 días sin que sea.

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(10-10-06) P.- Hola. Quisiera informarme sobre las oposiciones después de realizar la  carrera de maestro de educación primaria. ¿Hay que hacer oposiciones  obligatoriamente?¿Aunque trabajes para una escuela privada?
Gracias

R.-  No es necesario para trabajar en la privada, únicamente para hacerlo en la  enseñanza pública son necesarias las oposiciones. Saludos

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(05-10-06) P.- Consulta: soy funcionario del cuerpo de maestros y me gustaria pasar del  cuerpo b al a,que requisitos,que tiempo debo esperar y tengo que realizar algun examen?. Saludos y gracias

R.- > Está regulado en la LOE, se requiere una prueba de acceso al cuerpo superior y tener seis años de antigüedad.v LOE Dº Aª. 12ª. 3

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(13-09-06) P.- Tenía entendido que la hora de lactancia se podía, previo acuerdo con la empresa, sustituir por un número de días. Concretamente 22 días. En el convenio de privada concertada no encuentro nada al respecto. Y cuando leo en la consulta de 21-03-2006: “…la acumulación de la hora de lactancia que está regulada en 20 días…” y no negarlo ustedes en la contestación que dan me surge la duda. ¿Es cierto que la hora de lactancia se puede sustituir, en la e. privada concertada, por 20 o 22 días? ¿Está la empresa obligada a conceder el cambio?¿Qué normativa regula esa sustitución?.

Gracias y un saludo.

R.- La posible acumulación fue fruto de la negociación colectiva, debe conseguirse en el próximo convenio o llegar a un acuerdo específico con la empresa. Saludos

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(13-09-06) P.- Hola, me gustaria saber si una maestra que se encuentra de baja por maternidad y es miembro del Consejo Escolar, puede asistir a una sesion extraordinaria en la que es imprescindible su voto debido al asunto sobre el que se va a decidir. Lo pregunto porque han pedido anular el resultado de esa eleccion porque ella estaba presente. Gracias y un saludo. Jesus

R.- La baja no impide que pueda ejercer sus derechos como miembro del consejo escolar, siempre que no haya un informe médico que así lo impida pues la funcionaria mantiene su situación de servicio activo. No creo que prospere el recurso no obstante se podría plantear ente los juzgados de lo contencioso administrativo. Saludos

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(11-09-06) P.- Soy maestro funcionario de educación física ¿puedo dar clase de mantenimiento a personas adultas fuera de mi horario  escolar?
¿puedo ser entrenador de fútbol cobrando por ello fuera de mi horario escolar? ¿necesito pedir algún tipo de compatibilidad o permiso?¿ dónde puedo encontrar lo legislado al respecto.
Muchas gracias.

R.- Para realizar actividades privadas fuera del horario escolar es necesario  solicitar la compatibilidad que viene regulada en la Ley 53/1984 y  reglamento de desarrollo, RD 598/1985. Saludos

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(11-09-06) P.-  Soy PTFP de gestión administrativa y mi consulta es la siguiente: Una vez se termine con la FCT y el proyecto integrado, que  dura un trimestre, ¿Pueden añadirte horas lectivas en las horas que se  tenían para este menester, que es lo que pretenden hacer en mi centro?¿Qué ley regula esta cuestión?.

Gracias y un saludo.

R.- El funcionario docente de secuntadia tiene la obligación de realizar un  mínimo de 18 horas lectivas y la permanencia en el centro durante 30, en  diversas actividades, conforme establece el Reglamento Orgánico de Centros   y la Orden que lo desarrolla. La Dirección tiene la potestad de adjudicar  horas cuando por la actividad de los alumnos no se completa el horario  legalmente establecido. Saludos.

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(11-09-06) P.- Buenos días,
Mi pregunta es la siguiente: He pedido la cuenta porque me voy a otro trabajo, las vacaciones no las he realizado ya que estamos a 28 de junio 2006, y las vacaciones las hago en agosto cuatro semanas.
Soy aux. administrativa. Y mi jefe me dice que solo me tiene que pagar la mitad de las vacaciones ya que no he trabajado todo este año ,(llevo en noviembre haría 3 años). Me podrían decir si esto es correcto.

R.- Esta asesoría únicamente atiende consultas relacionadas con los trabajadores de la enseñanza en todos sus niveles. Debes acudir a la sede de UGT de tu localidad y resolverán tu duda. Saludos

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(04-09-06) P.- Hola, mi nombre es Clara.Sobre el mes de abril o mayo voy a comenzar una sustitución por maternidad en un colegio concertado de la provincia de Málaga y me gustaria saber que tipo de contrato es el que me corresponderá, si bien uno que contemple exclusivamente hasta el mes de Junio, o bien, una baja de maternidad completa ocupando asi los meses de verano también. Muchas gracias y un saludo.

R.- Debería ser por todo el tiempo que dure la baja, pero es muy probable que te hagan el contrato hasta las vacaciones. Cabe demandar a la empresa aunque debes valorarlo convenientemente. Saludos

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(04-09-06) P.- Hola! soy maestra de educación primaria, comencé a trabajar en el año 1965, nací en noviembre del 1946 y que tengo 40 años y meses de servicio no puedo acogerme a al jubilación LOGSE.
¿Cuando se publicará la nueva normativa de jubilación voluntaria?. ¿Podria jubilarme ya teniendo en cuenta que tengo más de 40 años de servicios?. ¿La nueva normativa permitirá jubilarse en el año que cumples los 60 años o se tendrá que acabar el curso penalizándonos a los nacidos en el último trimestre?.
Muchas gracias.
M. Rosa Mateo 

R.-Los funcionarios docentes pueden jubilarse al cumplir los 60 años. En tu caso al tener más de 35 años cotizados puedes jubilarte en el momento de cumplir la edad. Para la jubilación LOGSE debes tener 60 años, estar en activo desde el 1990 y finalizar el curso. Saludos 

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(04-09-06) P.- Hola, quería preguntaros si después de terminar mis 16 semanas de baja por maternidad puedo solicitar el subsidio a través del INEM?

R.- Si durante la baja por maternidad ya estabas sin trabajo es posible que se haya agotado el tiempo de desempleo en relación con el derecho que tuvieras. Saludos 

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(04-09-06) P.- Hola. Soy interina de andalucia y tengo tiempo trabajado en extremadura. quería saber si se me puede reconocer ese tiempo trabajado y en caso afirmativo qué es lo que tengo que hacer.
Gracias.

R.- En las correspondientes convocatorias los baremos determinan la experiencia docente que se reconoce, deberás presentar los nombramientos y los ceses correspondientes. Saludos

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(28-07-06) P.- mi pregunta es la siguiente: Trabajo en un centro privado no concertado,  me han hecho dos años seguidos contrato temporal hasta junio de cada año. Yo pensaba que en este tercer año me deberian hacer el contrato indefindo pero no ha sido así y me ha hecho uno de relevo para cuatro años mas ¿ esto es legal? Gracias por todo.

R.- Aparentemente es una contratación en fraude de ley. Puedes esperar a cumplir tu
contrato actual o demandar a la empresa en este momento, el problema es que pudieran
despedirte aunque ello se declarase improcedente. Saludos

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(11-07-06) P.-Hola,buenas tardes. Me gustaría que me ayudarais en la busqueda 
del convenio de guardería municipal, por el que se rige concretamente el  ayuntamiento de Gilena (Sevilla); ya que soy una de las personas que  trabajan allí y quisiera conocer tanto mis derechos, como deberes. Por  ejemplo conocer cual es el sueldo estipulado según título, horario bde  entrada y salidas etc. Me haríais un gran favor al contestarme esta semana y por favor mandarme información para afiliarse al sindicato. 
Gracias. Espero su respuesta.

R.- Deberás ponerte en contacto con FETE-UGT de Sevilla .

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(11-07-06) P.- Soy fisioterapeuta de un centro de educación especial. Me afecta el 
recientemente publicado en BOE XII convenio de Atención a Personas con  Discapacidad. ¿Puedo tener, a parte de las vacaciones del 16-7 al 31-8,  los 18 días del anterior convenio (XI) como derechos Ad Personam?, ¿Puedo  tener una jornada de 35 horas semanales aunque el cómputo anual no llegue  a las 1600?. En caso de que mi jefe de personal no lo acepte, ¿Qué puedo  hacer?.
Un saludo y gracias
.

R.-> Es difícil mantener derechos ad personam pero puedes intentarlo. En el caso que la empresa no lo reconozca deberías demandarla. Saludos.

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(10-07-06) P- Estimados señores: El motivo de este E-mail es para hacer una consulta acerca de las compatibilidades. Si tengo un puesto de trabajo temporal jornada (grupo 1) continua en la administración, puedo compatibilizarlo con otro trabajo de conserje (grupo 4) a tiempo parcial (unas horas por la noche o fin de semana)?. Evidentemente en cuanto a horarios no hay ningún tipo de solapamientos.

Agradezco de antemano su atención.Un saludo

 

R.- En todo caso es necesario pedir la compatibilidad. Es muy posible que te la concedan por las circunstancias que concurren. Saludos.

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(10-07-06) P.- Soy profesora del segundo ciclo de enseñanza secundaria en un centro concertado y desearía saber cuantos días nos corresponden por mudanza. Gracias por vuestra ayuda.

R.- Tal como establece el art. 36.3º del Convenio Colectivo de aplicación te corresponde un día. Saludos

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(10-07-06) P.- ¡Hola! Soy maestra de educación infantil en período de prácticas. Sé que para presentarme al concurso de traslado estatal necesito estar 2 años en la destinación definitiva.
Me gustaría saber si hay alguna posibilidad de obtener una plaza en otra comunidad autónoma antes de cumplir los tres años que me faltan; ya que mi marido reside en esta comunidad por una minusvalía.
¿Solicitar una comisión de servicios seria una opción teniendo plaza provisional? ¿Dicha opción me perjudicaría a la hora de pedir el traslado? Saludos

R.- La única posibilidad es una comisión de servicios. Esta situación no afectaría a la participación en un concurso de traslados. Saludos.

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(10-07-06) P.- Hola, soy una profesora de secundaria de la Comunidad Valenciana.
En la actualidad no se puede acumular la hora de lactancia como días de baja maternal, y quería preguntaros si se está moviendo algo al respecto en la Comunidad Valenciana, por parte de los sindicatos.
 
Si hubiera algún lugar donde recoger firmas, me encantaría añadir la mía, o incluso iniciar una lista.

R.- Es una reivindicación que FETE-UGT quiere extender a todos los territorios. Saludos

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(07-07-06) P.- Buenos días, Mañana operan a mi madre y no sé cuantos días me corresponden para faltar al trabajo. Gracias

R.- Depende del convenio, si no estuviera regulado el estatuto de los Trabajadores establece dos días.

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(07-07-06) P.- Soy profesora de un colegio privado concertado hace unos años y teniendo la jornada completa de 25 horas pido la reducción por tener que cuidar a uno de mis hijos . Al implantarse la reforma educativa yo que impartía clase en Formación Profesional y al no haber horas nada más que en la ESO  me quedo con menos horas , actualmente la empresa se niega a  darme horas y si a personas que se les ha contratado despues que a mi ¿Hay solución ?
Un saludo.
 

R.- Podría tratarse de un caso de discriminación por razón de la maternidad. Sería conveniente estudiar tu caso más detenidamente por lo que deberías acudir a la sede de FETE-UGT dtu localidad. Saludos

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(07-07-06) P.- El calendario de aplicación de la LOE, puede significar un retraso en la aplicación de las condiciones de jubilacion voluntaria para el próximo curso, a tramitar en los dos primeros meses del año 2007? MUCHAS GRACIAS, por la respuesta y por el servicio de consultas.

R.- Entiendo que no afectará pues de aplicación directa las disposiciones que se refieren a la jubilación, lo que no sabemos si estará a esas fechas es la actualización de las cuantías indemnizatorias. Saludos.

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(19-06-06) P.- Hola buenas
 
Estoy pensando en coger una excedencia voluntaria para ir a trabajar a otro sitio. La pregunta es, si despues de cogerla, puedo regresar antes de que cumpla el plazo de la excedencia o tengo que esperar a que se acabe el plazo?
 
Saludos y gracias

R.- Tienes que esperar a finalizar el plazo, salvo que la empresa le pueda interesar tu reingreso. Si eres funcionario debes finalizar el plazo. Saludos 

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(19-06-06) P.- Buenos días, en septiembre me hacen un cambio de contrato pasando de jornada de 40 horas a 25 horas con la correspondiente reducción de salario. Ante esas condiciones me veo obligada a buscar un nuevo trabajo, si me doy de baja voluntaria ¿puedo cobrar el paro?

R.- NO. La baja voluntaria no da derecho al paro. Saludos

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(19-06-06) P.- Hola, soy maestra y estoy contratada en una Academia. Solamente trabajo como profesora de idiomas 4 horas por semana. Me dieron de alta en la seguridad social, firmo nóminas y me gustaría saber:
1- Si tengo derecho con este tipo de contrato a tarjeta sanitaria.
2- En el tipo de trabajo, me ponen instructora. ¿Es correcto o debería de poner profesora?
3- Cual es el convenio, para saber si lo que me pagan es lo justo
Un saludo
Atentamente
R.- Sí, tienes derecho a la Seguridad Social.
Deberían ponerte profesora.
Existe un convenio específico de academias que puedes pedir en la sede de FETE-UGT de tu localidad. Saludos.

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(14-06-06) P.- Hola! Este es mi primer curso con destino definitivo en un centro de  Andalucía. ¿Cuándo podría solicitar una excedencia voluntaria y por qué motivos? Mientras me encuentre en situación de excedencia, ¿puedo seguir paticipando en el concurso de traslados? Muchas gracias

R.- El art. 29 de la Ley 30/1984 recoge la excedencia voluntaria por interés particular, para ello es necesario llevar al menos cinco años de antigüedad y no se puede permanencer menos de 2 años en excedencia.
Saludos

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(14-06-06) P.- Buenas tardes:
   Soy afiliada en Andalucía y funcionaria del cuerpo de secundaria ( especialidad inglés). Tengo varias dudas sobre el acceso al Cuerpo de Profesores de EOI ( especialidad inglés).
1. ¿ Debo atenerme a lo que establece el RD 334 ? Según éste, tendría que presentar una programación didáctica y hacer una exposición de la misma, y no tendría que hacer las otras pruebas. ¿Es así?
2. De ser así, ¿ la programación es anual? ¿ Y debería elaborarse para un curso del  sistema tradicional de dos ciclos en las EEOOII o para el nuevo, en el que habrá tres ciclos? 
3. En el supuesto de poder aprobar la oposición, ¿ debería aceptar obligatoriamente el destino o puedo permanecer en mi plaza de secundaria y concursar por EOI hasta que decida cambiar?
4. ¿ Dónde hay que presentarse con vistas a poder pedir la EOI de Ceuta?
 
Agradeciendo vuestra ayuda de antemano. Un saludo.
 

R.- Tendrías que participar en la convocatoria correspondiente que en el momento actual se rige por el RD 334, no obstante se está negociando un nuevo RD. La programación deberá ser en consonancia con el puesto que se pretende. En el caso de aprobar se puede pedir la excedencia en uno u otro puesto, art. 29 Ley 30/1984, y participar en el concurso de traslados hasta que consigas una plaza aunque la inicial deberá ser en la comunidad en la que has opositado. Para poder obtener Ceuta es necesario opositar por la convocatoria del MEC o concursar desde tu comunidad una vez que has obtenido una plaza. Saludos  

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(14-06-06) P.-En primer lugar mis felicitaciones  por el gran trabajo que estáis haciendo..
Mi consulta es la siguiente....soy funcionario de la Comunidad de Madrid, del cuerpo de profesores Técnicos de Formación Profesional, y como sabréis han salido las oposiciones al cuerpo de Inspectores de Educacion y la verdad es que me gustaria presentarme...aunque no se si tengo la antiguiedad necesaria como funcionario de carrera, ya que aprobe la oposición en el año 2002 y me cabe la duda de si se sumarian los años de interino o es a partir de ese año 2002 cuando se enpezaría a computar
hasta los 6 años necesarios.....

Muchas Gracias y mis felicitaciones por vuestro trabajo.

R.-  Es a partir de que eres nombrado funcionario de carrera. Saludos.

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(14-06-06) P.- Hola buenas: Estoy pensando en coger una excedencia voluntaria para ir a trabajar a otro sitio. La pregunta es, si despues de cogerla, puedo regresar antes de que cumpla el plazo de la excedencia o tengo que esperar a que se acabe el plazo?
 
Saludos y gracias

R.- Tienes que esperar a finalizar el plazo, salvo que la empresa le pueda interesar tu reingreso. Si eres funcionario debes finalizar el plazo. Saludos 

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(06-06-06) P.- He tenido que presentar la misma factura (prótesis) en la S.Social y en  Muface, los dos me exigen factura original; así que en el primer sitio usé el original y en el segundo hice una copia por notario. Muface me dice que no vale, que le tengo que presentar antes de doce días el original. ¿Qué hago?.
 2º.-Tengo una compañera que se va a EEUU por "servicios especiales"le gustaría saber por cuanto tiempo le guardan la plaza aquí en la  Comunidad de Madrid.
Gracias

R.- No cabe cobrar por el mismo concepto en dos entidades disitnas. Saludos

 

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(06-06-06) P.- Mi consulta es referente a la baja paternal, cuantos días puede disponer mi marido con la baja paternal? han variado despues de lo que el gobierno comento de aumentarlo en una semana independientemente de lo que les ha dado a los funcionarios? Muchas gracias.

R.- La única diferencia en la actualidad hasta que no se negocien otras condiciones es coger la parte que la madre no utilice, salvo las 6 semanas obligatorias. Saludos

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(30-05-06) P.- Hola buenas dias, Queria haceros algunas preguntas sobre algunas dudas q me ha comunicado una profesora amiga:
1) Despues de cuantos meses de bajas se reduce la nomina y de cuanto?
2) En este periodo de baja coincidio con  la vacacione de semana santa, puede recuperarla?
3) Has pedido un permiso de dos dias lectivo el 14 y 15 de junio para hacer un examen. Tiene derecho?  EL centro cómo tiene q computarlos?
Agradeciendo Vuestra respuesta, os saludos atentamente
G.A.
R.- En algunos convenios se paga hasta el 100% del salario en los primeros meses, por lo tanto habrá que estar a lo que diga el convenio. En el caso que no esté regulado por el convenio cobrará el 75 % del salario a partir del vigésimo día y el 60% entre el 4º y el 19º. Las vacaciones de semana santa no son recuperables, puesto que son vacaciones de alumnos. Los permisos por exámenes son derechos de los trabajadores por el tiempo necesario para su realización. 

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(30-05-06) P.- ¡Hola, qué tal! Mi consulta  es la siguiente: ¿puede un maestro ejercer la jefatura de departamento en un instituto de enseñanza secundaria? En el caso de que un departamento, por ejemplo el de educación física, este formado por un maesto y un licenciado, ¿tiene el licenciado mas derecho que el maestro a ejercer la jefatura del departamento? , ¿El derecho de antiguedad en el centro en este caso sirve para algo?

R.- La prioridad es para el titulado del cuerpo de secundaria. Saludos.

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(30-05-06) P.- Les escribo para ver si me podían aclarar o informar sobre el siguiente tema:
Soy miembro del Departamento de Inglés de un instituto de Secundaria con bachillerato. El departamento lo formamos tres profesores. Dos de ellos somos Profesores de Enseñanza Secundaria (PES) y uno es un maestro adscrito a Secundaria. Mi consulta es la siguiente:
¿Puede el maestro adscrito ser nombrado JEFE DEL DEPARTAMENTO? Hay mucha información ambigüa al respecto e, incluso, variable de una año a otro, pudiendo estos ser un año y al año siguiente no, por ejemplo. Me gustaría poder tener la información clara de cara al curso 2006/07 y dónde exactamente viene esta información.
Esperando su contestación, muy agradecida.

R.- Los Jefes de Departamento serán designados por el Director, con  preferencia los catedráticos, entre los profesores de secundaria, conforme la regulación que hace el art. 50 del RD 83/1996, por el que se aprueba el  Reglamento orgánico de los institutos de educación secundaria. Saludos.

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(25-05-06) P.- Tengo unas dudas, soy maestra de educacion especial en un colegio publico  con mi plaza ganada, llevo en ella casi 20 años. Por enfermedad grave  estoy pensando en solicitar  la baja total/absoluta. No entiendo bien la  diferencia entre ambas, se que eso depende un tribunal medico. En caso de  que me la concediesen alguna,me pregunto que pasa con mis trienios y  sexenios, ¿Cobraria los que tenga hasta la fecha de la hipoteticas baja? 
Una vez de baja, ¿sigo acumulando trienios o sexenios?  ¿Que subidas  tendria a lo largo del tiempo?

R.- La jubilación por incapacidad permanente tiene un tratamiento distinto  para los funcionarios. Si te jubilaran por enfermedad, cobrarías igual que  si hubieras cumplido en ese momento 65 años y hubieras trabajado hasta esa  fecha. Si ello se produjera en 2006 cobrarías, en el caso de tener 35 años  cotizados entre lo que llevas hasta el momento y los que te falta hasta  cumplir 65 años, 1973,03?/mes por 14 pagas. La diferencia entre que te  declaren incapacidad total o absoluta es que en el último caso no te  deducen IRPF pero la cantidad bruta es igual. Saludos.

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(22-05-06) P.- Hola, soy una profesora de secundaria de la Comunidad Valenciana.
En la actualidad no se puede acumular la hora de lactancia como días de baja maternal, y quería preguntaros si se está moviendo algo al respecto en la Comunidad Valenciana, por parte de los sindicatos.
 
Si hubiera algún lugar donde recoger firmas, me encantaría añadir la mía, o incluso iniciar una lista.

R.- Es una reivindicación que FETE-UGT quiere extender a todos los territorios. Saludos.

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(22-05-06) P.- Hola, lo primero daros las gracias por el servicio que hacéis.
Soy profesor de ESO en un colegio concertado y quería que me ayudarais  en una  cuestión: Me estoy preparando las oposiciones para entrar al cuerpo de profesores de secundaria este año. El próximo mes tengo los examenes y como estoy trabajando, quería saber si tengo derecho a pedir el día para asistir al examen. Y si hay alguna cuestión más que debería conocer, con cuanto tiempo debo avisar, o cualquier otra cosa.

De nuevo gracias y espero vuestra respuesta.

R.- El art. 42 del Convenio recoge el derecho a licencia por exámenes oficiales que se deberá justificar convenientemente con cualquier c¡documento que lo acredite. Se debe avisar previamente a la empresa. Saludos.

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(17-05-06) P.- Hola! Necesito saber si es posible solicitar una comision de servicios para otra comunidad siendo funcionaria definitiva en Andalucía. Este es mi primer año como definitiva, y quiero saber si podría olicitar esta comisión para trasladarme a la Comunidad de Madrid Excluidos.

R.- La comisión de servicio es potestativa para la administración por lo que  depende de las circunstancias para concederla. Saludos

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(17-05-06) P.- En nuestro centro somos 3 delegadas sindicales y pedimos una reunion a la empresa para solventar unos puntos sobre cursos , el caso es que pedimos a la empresa que realice el acta para firmarla y poder llevar a cabo los acuerdos tomados y cual es nuestra sorpresa que ponen por escrito cosas que no hemos dicho ni llegado a acuerdo en esa reunión. Si no firmamos ,¿ podemos convocar otra reunión? ¿en que plazo, si lo hay, nos tienen que atender?
Tenemos que tener libro de actas ? si es asi, ¿quien lo compra , como se hace esto? Quien escribe ( el secretario )en el libro de actas los representantes de la empresa lo nombran o nosotras ? Y por último cuando convocas una reunión con la empresa te pueden decir que  no toman ninguna decisión sin consultar a la Junta Directiva siendo la presidenta de la asociación la que acude a la reunion y un vocal?

R.- La negociación con la empresa no requiere unas formalidades específicas pero si es conveniente que los posibles acuerdos queden bien reflejados y en los términos correctos. Para ello es bueno levantar acta de la reunión. La iniciativa del acta es conveniente que sea de los representantes de los trabajadores y pasar para su aprobación copia a la empresa. No es necesario libro pero si coleccionar las actas debidamente firmadas. Por la empresa deberá firmar los asistentes y particularmente el representante legal, para si llegara el caso poder solicitar el cumplimiento de lo acordado. Saludos.

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(16-05-06) P.- Buenas noches. Soy un afiliado de Salamanca. Maestro de la especialidad de Lengua en el primer ciclo de secundaria. Querría saber si tengo algún tipo de preferencia para ocupar una posible vacante de orientador por jubilación en mi centro, teniendo ya aprobada la oposición por esta especialidad. Muchas gracias.

R.- La preferencia se da únicamente cunado se trata de la misma especialidad. Saludos.

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(16-05-06) P.- Hola, soy profesora interina en un instituto de Málaga por un período de un año. Me han propuesto trabajar en una asociación de consumidores dandome de alta en el régimen de autónomos. Las preguntas que se me plantean son:
¿puedo darme de alta en autónomos realizando función docente?
¿cuánto costaría darme de alta?Me han dicho que tengo bonificación en los tres primeros años del 50% (por tanto unos 120 euros mensuales)
¿si no puedo superar unos ingresos económicos determinados, de cuáles se hablaría de los ingresos anuales contando extraordinarias, neto o bruto?
¿Cuanto me retendrían?
Gracias. Un saludo.

R.- Para poder trabajar de forma privada deber pedir la compatibilidad con la actividad pública y en los casos de profesores de sucundaria a tiempo completo no la suelen conceder pues sobrepasa los ingresos que limitan la compatibilidad. Saludos

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(16-05-06) P.- Hola:
Me gustaría saber como puede un maestro/a justificar que ha realizado un cambio de domicilio, qué documentación debe aportar.
 
Gracias

R.- Cualquier documento que lo acredite es válido, domiciliación vancaria, empadronamiento ... Saludos.

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(12-05-06) P.-  Consulta: Conozco la posibilidad de pedir Asuntos propios, que en mi caso es de 2 meses cada 3 años. He consultado la ley 315 de 1964 en el art 73. Pero no me resuelve dudas com¿su concesión es automática?
¿Si solo pido 8 días, puedo reservar el resto en el mismo periodo de 2  años? ¿O por el contrario agoto ese período y tengo que dejar pasar otros  2 años?¿Tiene que dar el visto bueno el director del centro?¿Influye para su concesión pedir los asuntos propios previos a las  vacaciones de verano?¿Que porcentaje de sueldo dejo de percibir?En mi dirección provincial (Cáceres) o no quieren o no saben darme estas respuestas. Muchas gracias

R.- La normativa vigente la única limitación que plantea es la de necesidades del servicio por lo que todas las demás posibilidades caben en esta licencia que como conoces es sin retribuciones. Saludos

 

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(12-05-06) P.- Consulta: Soy interina de secundaria, ocupo una vacante en Lorca, y voy a dar a luz a principios de agosto. Me han comentado que este mes no me cuenta para la baja de maternidad, que es de vacaciones y que lo puedo  recuperar después. No me queda muy claro y no se donde buscar información.

R.- Si disfrutas del mes de julio como vacaciones no puedes solicitar el mes de agosto. No obstante algún juzgado ha entendido que el mes de agosto es el de  vacaciones por lo que podrías pedir los días en los que estuvieras de baja por maternidad. Saludos.

 

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(12-05-06) P.- Consulta: Mi consulta es: si me voy voluntariamente de mi centro de  trabajo sin preavisar los 15 dias q establece el convenio, ¿tengo derecho  a la liquidacion de las pagas de navidad, verano y vacaciones? de ese dinero ¿m tienen q descontar los 15 dias q no avise, es decir, la mitad de mi sueldo, no mas, verdad? si yo gano 618 euros al mes, 15 dias son 309...no? espero q m ayudeis, gracias

R.- Efectivamente si dejas el trabajo sin preavisar conforme al convenio te pueden deducir las cantidades correspondientes la preaviso. Saludos.

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(10-05-06) P.- Te quiero consultar el siguiente caso de un compañero de nuestra sección sindical:
- En el año 2002 estaba destinado en Segorbe ( Castellón), solicitó en el concurso de traslados le dieron Sagunto Valencia el 1/9/2003, no tomó posesión porque le dieron en el concurso del exterior Bogotá ( está conmigo).
 
Quiere saber, si para hacer uso preferente de localidad, ¿Cúal es su destino? Si el viejo ( Segorbe o el que le dieron Sagunto( donde nunca llegö a tomar posesión). Castellón dice que su destin o es Valencia y Valencia dice que por le hecho de no haber tomado posesión en su momento continua en Castellón. A él le gustaría continuar en el viejo porque sus circunstancias han cambiado.
Haz el favor de informarnos. Un fuerte abrazo.
R.- Si la falta de toma de posesión fue como consecuencia de la imposibilidad material al ya tener su destino en Bogotá y haberse desplazado, se debería entender que es un caso de fuerza mayor y subsanarlo en el momento de su regreso a España, por lo que su destino sería el de Sagunto. Es necesario además tener en cuenta que los destinos, una vez producida la resolución definitiva, no se puede renunciar a ellos. Saludos 
 

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(10-05-06) P.- Hola soy profesora de la privada concertada, estoy en estado y quisiera saber si tengo derecho a recuperar mi mes vacacional en caso de encontrarme de baja laboral en el mes de Agosto. Cumplo para el 15 de septiembre. Tambien quisiera saber cual es la normativa existente con respecto a la hora de lactancia, porque me gustarría tomarlas a mitad de la jornada laboral y no al principio o al final.Gracias.
R.- Si durante la baja por maternidad cumple el mes de vacaciones se puede solicitar a continuación. Respecto a la hora de lactancia la decide la interesada en el momento que mejor le convenga. Saludos
 

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(10-05-06) P.-Hola soy profesora de la provada concertada. Tengo exámenes de la Uned, algunos en horario de mañana y otros de tarde. ¿Tengo algún derecho a dias de permiso?.

R.- El art. 42 del convenio establece el derecho a la licencia por exámenes oficiales, se debe entender que se trata de un permiso por el tiempo indispensable y que hay que justificar. Saludos.

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(24-04-06) P.- ¿Se puede solicitar una nueva excedencia para el cuidado de hijo después de haberse reincorporado al trabajo ya habiendo disfrutado de otra excedencia por el mismo hijo?

R.- Siempre que no se haya agotado el plazo de tres años desde que se produce el nacimiento se puede solicitar. Saludos
 

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(06-04-06) P.- Mi consulta es la siguiente
Soy licenciado en Historia aunque mi formación y experiencia docente se ha desarrollado en el campo de la informática. Desde el curso 90/91 he trabajado como profesor de informatica en un centro concertado de Barcelona a traves de una empresa de servicios, pero desde el curso 99 estoy contratado de forma indefinida impartiendo los créditos de aplicaciones informaticas en Ciclos Formativos.
El centro me ha comunicado que por problema de titulación no pueden darme estos crèditos ni tampoco recolocarme en otra area. Mis preguntan son: 
- ¿Puedo por formación y experiencia dar estos créditos aunque no tenga la titulación requerida?
- ¿Tengo derecho a indemnización y a subsidio de paro en el caso de despido?
Gracias

R.- No cabe ejercer una especialidad docente si se carece de la titulación exigida. En caso de despido se trata de la modalidad denominada despido objetivo por lo que la indemnización es de 20 días por año trabajado y tendrías el derecho al desempleo. Saludos

 

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(05-04-06) P.- Hola.Soy profesor de enseñanza secundaria. El día que pueda optar a la jubilacion LOGSE(con 60 años) tendré 28 años efectivos de servicios al Estado(con lo cual no podría llegar al 100% de la pensión de jubilación), pero antes de trabajar en la enseñanza pública he cotizado en la empresa privada 5 años al Régimen General de la Seguridad Social.  ¿Estos 5 años previos se me suman a los 28 anteriores para que pueda recibir el 100% de la pensión que me corresponde a partir del momento en que me jubile(LOGSE) al cumplir los 60 años?                                                                                                                            

R.- Se suman todas las cotizaciones a cualquier régimen de la SS, la cuestrión es si las cotizaciones realizadas en otro ámbito lo han sido por el mismo grupo o categoría. En todo caso se tendrían en cuenta. Saludos.

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(05-04-06) P.- Hola: Soy prof. de EE. SS. en un IES de Andalucía de la provincia de Granada. Desde comienzos de este curso, la dirección del Centro ha retirado las tradicionales actillas donde se recogían las notas de evaluación del alumnado y nos ha impuesto que el profesorado introduzcamos a través de internet las faltas de alumnos y las calificaciones en el programa SÉNECA de la consejería deEducación.                                                            

Bien, mi pregunta es: ¿se nos puede obligar a hacerlo? ¿Existe alguna normativa, alguna orden, una disposición que nos fuerce a hacerlo? ¿Se nos puede forzar a hacer algo para lo que no se nos ha formado, ni cuyo conocimiento es un requisito para el acceso a la enseñanza? ?Estamos obligados a "saber conducir" un ordenador y a utilizar el internet en ese uso profesional? ¿Qué consecuencias podríamos tener si no lo hacemos? ¿Cuál debe de ser nuestra respuesta ante esta exigencia de la dirección? ¿Qué podríamos argüir para no hacerlo, al menos hasta que se negociase? En espera de su respuesta, le quedo agradecido.

R.- Entiendo que son procedimiento simples que no requieren mayo formación. Ante la dificultad de realizar la tarea deberás comunicarlo a la dirección a fin de que puedan darte unas pequeñas instrucciones. Si con todo ello fuera imposible su realización lo deberás comunicar por escrito a la dirección del centro. Saludos.

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(02-04-06) P.- Soy docente, especialidad de matemáticas, con destino definitivo en el IES Alhendín del municipio de Alhendín, Granada y como he dicho antes afiliado a FETE-UGT en Granada. Además soy pianista y alguna vez se me ha planteado esta cuestión. Sí el año que viene me ofrecen una serie de conciertos a lo largo de uno o dos meses y en esa fecha solicito una licencia por estudios (estoy realizando el doctorado), o quizás una licencia por menos de tres meses. ¿Puedo cobrar sin tener ningún problema legal?

R.- Si la licencia es por asuntos propios sin ninguna retribución, podrás cobrar, en otros supuestos deberías pedir la compatibilidad con la actividad privada. Saludos.

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(29-03-05) P.- Soy maestra de Primaria y trabajo en una escuela concertada. En noviembre del presente cumplo 60 años.Mi antigüedad de cotizació será entonces de 30 años. Quisiera pedir jubilación parcial y reducir mi jornada laboral en un 50%. Desearia saber cómo puede afectar económicamente y qué repercusión puede tener en la jubilación ordinaria. Muy agradecida.

R.- El salario se te reducirá a la mitad, pero la parte de pensión que recibas puede compensarte. Una vez cumplas los 65 años la pensión no se vería significativamente reducida. Puedes pedir a la Seguridad Social que te realicen los cálculos aproximados. Saludos
 
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(28-03-05) P.- Hola, mi nombre es Isabel y os agradecería me aclaraseis la siguiente situación:
En un colegio público de Infantil y Primaria de una sola línea se da la siguiente situación: las tres clases de Infantil están ocupadas por propietarias definitivas de esta especialidad, que llegaron a este centro tras participar en el concurso de traslado por Infantil. Una de ellas, desde el pasado mes de septiembre es Jefa de Estudios del Centro. Las tutorías de Primaria están ocupadas por maestros definitivos generalistas, varios de ellos con 30, 34 y 35 años de servicios. La pregunta es:
¿Puede la Jefa de Estudios (siendo de Infantil y habiendo llegado a este centro por dicha especialidad) escoger grupo de alumnos antes que todos los demás, y escoger un curso de primaria?
¿Puede cualquier maestro por el solo hecho de ser cargo directivo ( sin ser de Primaria) ocupar una plaza de Primaria y eligiendo el grupo que le apetezca atentar contra los derechos adquiridos de los demás compañeros en antigüedad...
Esperando vuestra respuesta, os saluda atentamente

R.- Aunque parece razonable tu propuesta, en el supuesto de no haber acuerdo al principio de curso sobre la asignación de grupos es el director el que toma la decisión. El art. 74 de la Orden de 29 de junio de 1994 establece el orden de prioridad en la asignación de grupos, siendo los miembros del equipo directivo los primeros que se asignan y preferentemente en el último ciclo. La razón tiene que ver con el número de horas lectivas que desempeñan en función del tamaño del centro y para evitar que los grupos más pequeños tengan que ser atendidos por varios maestros o maestras. Saludos 
 
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P.- Hola!soy una maestra de educación infantil, y hasta hace medio mes estaba trabajando en una escuela infantil. La verdad es que me trataron bastante mal y bueno al resto de mis compañeras, y estoy cansada de oir el famoso convenio ya que en el nuevo trabajo gano mucho, cierto que tambien estoy como tecnico, la verdad es que tengo varias dudas: siendo la tutora de clase es "legal" que me tuvieran como auxiliar?? cual es el salario que se debe ganar?? (tanto la auxiliar como la tecnico) cuantas personas debe tener una escuela en cada clase??? y por ultimo, creemos que no hay cosas legales pues hay cosas muy extrañas, hay alguna posibilidad de que una inspeccion pase por el centro??. Muchas gracias por adelantado.

R.- Hay una diferencia clara, conforme al convenio entre auxiliar, que es persona no cualificada y maestra de EI. Por lo que refieres en tu consulta, si te han tenido como auxiliar ha sido de forma ilegal. La tabla salarial para 2005, en el caso de maestra es de 1.143,13 ?/mes y a 25,10 los trienios, en el caso de auxiliar es de 562,64 ?/mes y 13,93 ? cada trienio. Si no te han pagado debidamente puedes solictar la diferencia desde un año atras, esto es desde abril de 2005, para ello primero tienes que poner una papeleta de conciliación y después, si no hay acuerdo demandar a la empresa ante los Juzgados. Será conveniente que te pongas en contacto con FETE-UGT de tu localidad. Saludos

 
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 P.- Hola, me llamo T.B.A., afiliada de FETE-UGT, y quisiera que me informaran acerca de la prestación de jubilación o paga que se recibe por llegar más de 25 años trabajando; actualmente tengo la jubilación por Incapacidad Laboral Absoluta, llevo casi dos años esperando una resolución al respecto y, aún no he recibido ninguna notificación y quisiera que me informaran acerca de mi situación. Muchas Gracias.

R.- El premio por antigüedad se da cuando se llevan 25 años en activo. Si tú estabas en esta situación antes de jubilarte por incapacidad te lo deben abonar. Si no lo has reclamado al centro debes hacerlo y posteriomente si no te lo abonan ante los juzgados de tu localidad o provincia. Saludos
 

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P.- Hola soy profesor interino de enseñanza secundaria y mi consulta es la siguiente:
He estado haciendo una sustitución cubriendo una baja por enfermedad con nombramientos que me han ido prorogando a plazos de unos 15 días y, el 24 de enero, de vuelta del trabajo he sufrido un accidente de tráfico "in itinere" y estoy de baja. Desde la dirección provincial me comunicaron que me"prorogaban" el nombramiento hasta el 19 de Febrero, que si me incorporaba antes, me conservaban la plaza, pero que si seguía de baja ya no me prorogaban más, es decir, me despedirían.
Así ha sid a día de hoy sigo de baja y se supone que tengo que tramitar el "pago "directo con la mutua de accidentes, pues ya se me ha dado de baja en la Seguridad Social con fecha del 19 de febrero. En mi lugar hay otra sustituta desde que me accidenté, pero no sé si se puede despedir a alguien en estas circunstancias , (estando de baja por accidente laboral) aunque sus nombramientos no fuesen para todo el año.
Un saludo y muchas gracias.

R.- La finalización de nombramiento de interino es consecuencia de la incorporación de la persona a la que sustituyes. En tu caso, al estar accidentado y no poder hacer la sustitución dependerá de la situación en que se encuentre el funcionario de carrera en el momento de tu alta médica. En el caso de que no te nombraran nuevamente deberías reclamar. En cuanto al abono de la situación de baja, debes comunicarla a la S.S. Saludos.

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